解析:
若补偿待遇无法得到合理解释和肯定,那么自然有权利对其进行揭露和投诉。
在此情况下,劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助,以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁,甚至通过法律手段提起诉讼。
此外,劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。