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实习期间没签劳动合同被辞退可以告公司么?

4.4w浏览 匿名 2024-05-14 贵州遵义
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实习期满后就辞退合法吗?
实习期满后就辞退是否合法,要根据不同情况来判断的。因为实习期满之后如果是符合我们国家法律,当中所规定的可以辞退的情况的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说存在着犯罪行为或者是存在着我在公司规章制度行为。
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一天闯一个红灯和一个实线扣几分
[律师回复] 解析:
据现行的《道路交通安全违法行为记分管理办法》所述,一次性地违反下列两种情况之一可能会导致驾驶员被分别记下6和1分的处罚:
首先是在驾驶机动车时未按照交通信号灯的指示进行行驶;
其次则是违反了禁令标志或禁止标线等相关指示。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记6分:
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十,或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品,未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品,未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。
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员工实习期被辞退违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工实习期被辞退违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业辞退实习员工需要补偿吗?
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实习期被公司辞退工资怎么算
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未成年犯抢劫罪会判实刑吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,青少年在满足特定年龄条件时将被视为合法行为主体,即必须达到16岁及以上方能对触犯抢劫罪行承担相应的法律责任。
青少年群体是指年龄未满18岁者,法律明文规定,16岁以上的青少年在实施犯罪行为后,应有责任接受刑事裁判;
对于14至16岁之间的青少年群体,若在有意杀人、伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫等犯罪活动中存在过失行为,亦应受到刑事诉讼追究其刑事责任;
同样地,对于12岁至14岁的青少年,即使其在故意杀人、故意伤人案件中没有直接参与,但其应为自己的行为产生的结果承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪实刑能不能监外
[律师回复] 解析:
若饮酒后驾车的行为涉及到构成危险驾驶罪,那么依照法律法规应该受到最高六个月以下的拘役惩罚,同时需要缴纳一定的罚金。
假若因为酗酒驾车而引发了刑事案件,只要符合缓刑相关法律规定,就有可能被依法判决缓刑。
请各位当事人务必根据自身实际情况以及相关法律规定进行详细核实和确认。
假如满足了监外执行的适用条件,那么即使是在醉酒驾车后被判拘役,也同样可以提出申请进行监外执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
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(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
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对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
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疫情期间实习期被辞退合法吗?
疫情期间实习期被辞退是否合法就要看实际的情况,如果确实在实习期之内不能够被用人单位进行录用,这种行为是可以进行辞退的,但对于无故辞退的,就需要承担劳动者的经济补偿。
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