自离工资没发不想给

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司法人能给自己发工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

公司法人是可以领工资的，但有前提：1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

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在未通知公司擅自离职导致无法领取薪金时，可尝试与公司协商，或寻求调解机构协助。若无效，可向劳动行政管理部门投诉，进而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如涉及金钱纠纷，也可向法院申请支付令。但请注意，擅自离职可能违反合同条款，需对公司经济损失负责。调解或仲裁不成，可依法起诉。

员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离要给其发工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司法人是可以领工资的，但有前提：1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与想离职公司不给离职怎么处理,还说不发工资相关的法律方面知识。

可以直接向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁机构给予的结果有任何不服的，那么就可以向法院起诉解决；用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订合同的，那么就可以申请双倍的赔偿。

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