签了劳动合同和可以起诉不

三方和劳动合同一起签是可以的。在高校毕业生没有正式入职某单位的时候是可以签署三方协议的，而毕业生如果找到工作之后与单位可以正常签署劳动合同，二者同时进行不影响劳动者在现工作单位的工作关系。

公司未能及时与员工签订劳动合同可能引发诉讼风险。因此，公司应主动沟通、协商解决，尽快签署合同以避免法律风险。员工有权选择通过调解谈判补签或追讨双倍薪资等补偿。法律规定雇主需在雇佣后一个月内与员工建立书面劳动关系，否则需支付双倍月薪作为赔偿，最长补偿期限为十一个月。

劳务派遣中的劳动合同签订问题在法律上独立于劳务派遣关系。实际雇佣中，劳动关系与劳务派遣在用工模式、主体及岗位要求等方面有明显差异。劳务派遣涉及用工单位、劳动者和劳务派遣机构等多方，而劳动关系签约双方为员工和用人单位。

签署劳动合同，员工享有法律保护，未签则权益受损。劳动合同是劳动争议的重要证据，需妥善保存。未签且工作满一月后，用人单位未签约，员工可要求双倍工资；持续一年，则视为自动达成无固定期限劳动合同。

是的。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。

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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签劳动合同和不签劳动合同有什么区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。