律图审稿专业委员会3轮严审

初次就业,劳动报酬,劳动合同

3.7w浏览 匿名 2024-05-16 山东济南
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初次就业,劳动报酬,劳动合同?
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劳动合同中劳动报酬初始工资怎么规定?
劳动合同当中的初始工资是双方在签订劳动合同之前协商好的。除了基本工资之外,企业的这些员工主要是靠业绩提成来提高自己的工资待遇的,而且随着工龄的不断增长,工资也会相应的有所调整的。
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劳动纠纷
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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初犯简单盗窃罪怎么判缓刑
[律师回复] 解析:
在触及盗窃罪这一领域的刑事犯罪处置过程中,对于初次涉案的被告而言,若希望能够获得缓刑处理,便需采取恰当且有效的法律措施以维护自身权益。
以下是对此可能有所帮助的几种做法:
首先,在嫌疑人被警方拘捕后的拘留期间内,应及时向检察机关所辖的侦查监督部门提交相关法律文书,主张不予批准对其进行逮捕的请求。
如此能够增加嫌疑人被释放以及获得保释机会的概率;
其次,在法庭审判阶段,辩护律师应当竭力为被告人提供有力的代理,努力证明被告人具备获得缓刑司法条件的资格,并尽力争取在经过严格审理与审查后,能够得到缓刑判决的理想效果。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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帮信罪是按次数还是金额定罪
[律师回复] 解析:
在关于帮助信息网络犯罪活动的指控中,并不仅仅基于涉及的金额来裁定刑罚,还需要考虑其他行为是否合法。
根据案件当事人具体涉案金额或违纪金额,可以对其犯罪性质及违纪性质进行明确判断并以此作为量刑依据。
通常情况下,此类犯罪将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
以下是针对帮助信息网络犯罪活动的量刑标准:
1.支付结算金额达到二十万元以上;
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元;
3.违法所得达到一万元以上;
4.为三个以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与帮助信息网络犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么是劳动报酬?
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:货币工资;实物报酬等;社会保险。
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工伤赔偿
帮信罪可以多次立案吗法院
[律师回复] 解析:
在司法实践中,同一宗犯罪事件仅能进行一次立案程序。
然而,由于某些特殊原因,例如侦查机关之间沟通不畅或信息传递遗漏等因素,确实存在立案重复的情况。
当此类现象被发现之后,相关部门将会开展内部调查处理工作,以确保案件最终的确立仅为一次。
在刑事案件中,有时会出现案发地与结果发生地两个侦查机关同时立案的情况。
若出现立案重复的状况,通常由最早立案的侦查机关接手并继续展开侦查工作,而另一方则需将案件移交至该侦查机关;
倘若双方对于案件管辖权存在争议,且不愿接受上述处理方案,则应由双方的共同上级主管机关作出裁决。
上级主管机关有权决定由哪一个机关继续负责侦查工作,或者指定其他侦查机关行使管辖权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪判几年一次拘留几天
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,洗钱活动所涉及的最高刑罚为有期徒刑十年并处五百万元以下罚款,如情节严重,还可判处无期徒刑或者死刑。
而在司法实践中,洗钱犯罪通常需要经历三个阶段:
拘留、调查以及审判。
下面将详细介绍这三个阶段的办理流程及时间节点:
首先,拘留阶段是指公安机关在初步提取证据后,决定对涉嫌犯罪的行为人实施拘留的期限为十四日至三十七日不等。
其次,调查取证阶段,也就是常说的逮捕以及侦查过程,该阶段的警方办案周期一般为两个月至七个月。
最后,审判阶段,即法院审理案件的过程,一审法院的审理期限一般为一个半月至三个月,但如果存在补充侦查或变更管辖等情况,则可能延长审理期限。
二审法院的审理期限则一般为一个半月至四个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
多次盗窃罪要件是什么
[律师回复] 解析:
在对多次盗窃进行判定的过程中,需遵循以下标准:
首先,盗窃行为必须发生在过去两年以内并且至少涉及三起案件;
其次,根据刑法理论,此类情况被视为连续性犯罪,应对其犯罪金额进行累加计算,若累加后数额已达到了定罪标准,便应按照相关法律规定追究其刑事责任;
最后,盗窃罪是一种特殊的犯罪形式,其主要特征在于采取秘密手段窃取公共或私人财产,且数额较大或者多次实施该行为。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下几个方面:
第一,犯罪客体为公私财产所有权,犯罪对象通常为动产。
然而,不动产的可移动部分,例如房屋的门窗以及土地上生长的树木等,同样可能成为盗窃罪的犯罪对象;
第二,犯罪客体的表现形式通常为通过秘密窃取的方式,将公私财物转移至自身掌控之中,并实现非法占有之目的;
第三,犯罪主体为一般主体,仅能由自然人构成;
第四,犯罪主观方面为直接故意,即明确知晓所窃取的财物属于他人或单位所有或持有,并以非法占有为目的,实施了窃取财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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拖欠劳动报酬怎么办,拖欠劳动报酬有无利息?
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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人车交通事故次要责任伤残赔偿金如何计算
[律师回复] 解析:
在处理涉及交通事故责任赔偿的问题时,首先需要明确的是次要责任的具体比重,这是根据不同情况来进行界定和衡量的。
其次,也应根据该责任比例对此类事件作出合理的赔付。
具体来说,对于交通事故次要责任比例的划分可以参考以下几点:
假设在主次责双方都是机动车辆的前提下,双方可按照主责方负担70%,次责方负责30%的比例进行相应的赔付。
而当主次责双方中,有一方为机动车辆,另一方是非机动性工具或者行人时,则需考虑如下两种情况:
第一种情况是,若机动车辆负主要责任,那么其将承担80%的赔偿责任,而非机动性工具或行人则需承担剩余的20%的赔偿责任;
第二种情况是,若非机动性工具或行人负主要责任,那么其将承担60%的赔偿责任,而机动车辆则需承担剩余的40%的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
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初犯帮信罪流水1万判多久
[律师回复] 解析:
倘若由于帮信行为而涉嫌触犯帮信罪,则该案将被立案处理。
然而,若涉案资金仅为1万且未达支付结算额超过20万及违法所得额超1万的帮信罪立案门槛,那么便不能认定其构成帮信犯罪。
在这种情形下,是否应判定其为帮信罪仍需综合考虑其他具体情况或非法利益获取的具体数额。
一般来说,帮信罪的量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
依据刑法的相关规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。
尽管如此,对于初次触碰法律红线者,如果能够主动投案自首或退还所获赃款,他们有机会获得从轻判处甚至无罪释放。
帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”这一罪名,主要是指自然人或单位在明知他人将利用信息网络从事犯罪活动的前提下,为其实施犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支援服务,或是提供广告推广与支付结算等方便实施犯罪的辅助性协助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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