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劳动合同期间解聘

3.7w浏览 匿名 2024-05-16 湖北武汉
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解聘怀孕期间违反劳动合同吗
孕期公司和当事人解除劳动合同是违法的,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系怀孕期间违反劳动合同吗,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
青岛市聘请挪用公款罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(1)一审程序中的各个阶段:
①在侦查环节(包含由检察院自行进行的侦查工作)中,代理服务费用为6000至18000元人民币;
②在审查起诉阶段,代理服务费用为6000至30000元人民币;
③在审判阶段,代理服务费用为8000至50000元人民币;
④对于代理刑事自诉及附带民事诉讼的情况,具体收费金额将根据案件的复杂程度、民事诉讼标的等因素进行协商确定,范围在6000至60000元人民币之间。
⑤若涉及到国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理服务费用将按照上述标准的两倍收取。
在办理案件过程中需要异地出差的,交通费、住宿费、长途电话费等相关费用将由委托方承担,这些费用既可实报实销,亦可通过协商以固定数额包干使用。
(2)二审程序中的各个阶段:
①对于仅代理二审程序但未参与一审程序的案件,代理服务费用将按照一审程序的标准收取,其他办案费用则保持不变;
②对于曾经代理过一审程序的案件,代理服务费用将按照一审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用则保持不变;
③对于代理二审程序后被发回重审的案件,代理服务费用将按照二审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用则保持不变。
(3)再审(申诉)程序中的各个阶段:
①对于从未代理过一、二审程序而单独代理再审(申诉)的案件,代理服务费用将按照一审程序的标准收取,其他办案费用则保持不变;
②对于曾经代理过一审或二审程序的案件,代理服务费用将按照一审或二审程序收费金额的二分之一收取,其他办案费用则保持不变。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务:
接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;
接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;
接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;
接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;
接受委托,参加调解、仲裁活动;
接受委托,提供非诉讼法律服务;
解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
快速解决“刑事辩护”问题
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沧州聘请职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在办理刑事案件的过程中,我们根据各个环节的具体情况,分别制定了相应的计件收费标准。
在侦查阶段,我们对每个案件收取的费用范围是2000到10000元人民币;
而在审查起诉阶段,我们的收费标准则是每件2000至10000元人民币。
当案件进入一审阶段时,我们的收费标准为每件4000至30000元人民币。
值得注意的是,以上所有的收费标准都有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当降低收费标准。
此外,如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
对于涉及多个罪名或者多起犯罪事实的犯罪嫌疑人、被告人,我们可以按照其所涉及的罪名或犯罪事实进行分别计件收费。
例如,如果某位公司、企业或其他单位的员工,利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大,那么他可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚,如果数额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,并且还可能被判处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗?
无定期劳动合同解聘不可以随时解聘员工。用人单位可以通过与员工协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。只有双方用协商一致,才可以解除无固定期限劳动合同。否则属于违法行为。员工也可以提前30日书面告知用人单位的方式与其解除劳动关系。
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劳动纠纷
劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工对长期劳动合同如何解聘?
员工对长期劳动合同想要解除那么就需要提前三十天通知用人单位,同时再办理好交通的工作,只要时间一到那么就可以让用人单位办理离职手续这样双方就可以解除劳动合同的关系。
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劳动纠纷
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劳动合同期限未到被解聘怎么办?
劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。但是还是需要进行给大家注意的,就是在劳动合同没有到期的情况之下,如果被解除劳动合同的话需要弄清楚为什么辞退,如果是自己确实存在着过错,没有办法主张权利。
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劳动纠纷
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解聘劳动合同如何赔偿?
大家都知道,劳动者和用人单位之间要形成雇佣关系必须要签订劳动合同,并且双方受劳动合同的约束。那么劳动者被用人单位解聘劳动合同如何赔偿?分两种情况,如果是劳动者违反合同规定而被解聘,那么是不会获得赔偿的,如果用人单位单方违约,则理应给予劳动者赔偿。下面我为大家介绍下具体情况。
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