你好，我想问一下，女职工51岁，目前还在职，公司要求签返聘协议是可以的吗？还有就是返聘协议上甲方公司名称和之前劳动合同的公司名称是不一致的。

中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后，与原先或新用人单位签订合同，延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。

关于退休后再次聘用，原则上年龄无限制，需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务，不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限，但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。

外聘员工与用人单位签订的是劳动合同，但有劳务派遣内容，返聘人员一般都是退休人员，与用人单位签订劳务合同；外聘员工适用《劳动法》及相关法律规定，返聘人员适用《民法典》及相关法律规定；其他。

离职人员返聘不一定还有试用期，如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期；如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。

公职人员返聘的相关规定为：公职人员返聘的，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定。