您好，我想问一下，没有经过本人同意，然后公司直接辞退，中间没有任何通知，这件事情怎么解决

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，目前您是还能联系上对方吗

[律师回复] 你好，了解一下交警介入了吗

[律师回复] 您现在遇到的是征地拆迁问题吗

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 在这种情况下，首先要明确的是，调戏他人是不道德和违法的行为，应该受到谴责和法律制裁。然而，对于喝醉的人砍人的情况，也需要根据具体情况来判断。

如果调戏行为已经严重侵犯了喝醉者的权益或者安全，并且对其造成了明显的威胁或伤害，那么喝醉者采取的自卫行为可能会被视为正当防卫。但是，这并不意味着可以无限制地使用暴力，自卫行为的程度和必要性需要符合法律的规定。

另外，如果喝醉者在清醒状态下能够控制自己的行为，但在醉酒后无法控制并发生了过激行为，这也需要考虑其责任问题。在法律上，个人需要对自己的行为负责，包括在醉酒状态下的行为。

总之，对于这种情况的处理需要综合考虑各种因素，包括当事人的行为、环境、动机等，并由相关执法机关进行调查和处理。建议如果遇到类似的情况，应该及时报警并配合调查，以便维护自己的合法权益和社会秩序。

以上信息仅供参考，如有需要，建议联系我们律师团队，详细咨询。

[律师回复] 你好，不知是否报警？

[律师回复] 根据你的陈述，应该不属于

[律师回复] 回户籍地报到，然后联系你的户籍法制科

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，交通法规定转弯让直行

[律师回复] 那是申请法院执行处理了

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 签订的什么合同？有照片吗？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 这个就是三人之间协商，这个没有固定标准