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劳动合同分别签了三年能补偿多少钱

5w浏览 匿名 2024-05-17 广东佛山
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劳动合同续签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同,2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,3、解除或终止劳动合同成本不同。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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劳动合同签一年和三年有何区别
1、试用期,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同签一年和三年有何区别的问题做详细解答。
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劳动合同签一年跟三年有何区别
1、试用期,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同签一年跟三年有何区别的问题做详细解答。
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劳动合同签一年和三年有什么区别?
劳动合同签一年和三年的区别在于允许的试用期不同,比如说一年期限的劳动合同,对应的试用期是不能够超过两个月的,三年的劳动合同的话,所对应的试用期是不能够超过6个月的时间的。
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签劳动合同一年和三年区别有哪些
1、试用期,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。以下将对签劳动合同一年和三年区别做详细解答。
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