试用期没有签合同无辜辞退合法吗

签了合同试用期也是可以进行辞退的，若用人单位是无故辞退劳动者的，应该进行支付经济赔偿金。经济赔偿金一般是经济补偿金的两倍。如果是因为劳动者无法胜任岗位的而进行辞退的，应该向劳动者具体说明。

公司无辜辞退员工的补偿规定是：员工在公司工作每满一年，就需要向员工支付一个月的经济补偿金，上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。

试用期未签合同辞退的可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，我国劳动合同法中明确规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决处理。

试用期签合同被辞退不一定有补偿，如果单位在试用期内是以职员不符合录用条件将其辞退，那么是不能获得补偿的。若是依旧不知道试用期签合同被辞退有补偿吗，可以选择接着查看这篇文章。

试用期没签合同辞退有补偿吗这个问题不能一概而论，比如试用期的时间并没有超过一个月，试用期内公司认为不符合录用条件辞退员工的不需要支付补偿金，试用期超过一个月没有签合同的，被辞退后可以跟公司要补偿金。