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4.3w浏览 匿名 2024-05-19 陕西西安
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在我国入职几天给开工资
应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天,如果劳动者有上班的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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劳动纠纷
职务侵占罪定额标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于法定刑在五年以下有期徒刑及拘役的量刑起点与基准刑:
若犯罪分子滥用职权,非法侵吞其所在单位的财产,且涉案金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元,那么他将被判处三个月至六个月的拘役。
在此基础上,如果犯罪数额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
关于法定刑在五年以上有期徒刑的量刑起点与基准刑:
若犯罪分子同样是滥用职权,非法侵吞其所在单位的财产,但涉案金额达到了“数额巨大”的起点——即人民币十万元,那么他将被判处五年至六年的有期徒刑。
在此基础上,如果犯罪数额每增加一万元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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累犯入户盗窃罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于累犯在入室盗窃案件中的定罪与量刑标准,主要依据案情而定。
一般来说,对于盗窃累犯,法院会判处较轻一级法定刑期的基础上再增加10%-40%的刑期,而且这一刑期不得少于三个月。
此外,累犯应受到更为严厉的刑事惩罚,然而,这不包括过失犯罪以及未满十八岁的未成年人所实施的犯罪行为。
具体来说,盗窃罪的量刑标准是由被盗窃物品的价值决定的。
根据相关法律法规,盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元及以上、人民币三万元至十万元及以上、人民币三十万元至五十万元及以上的,应当分别认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”等不同等级。
根据上述法律规定,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
怎么判断是不是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律认定标准,其数值的参考范围在不同的信息渠道之间存在一定程度上的分歧与争议。
然而,从总体上而言,我们可以大致地将其总结如下几个关键要素:
首先是犯罪涉及的金额大小,根据出台的《中华人民共和国人民检察院公诉案件立案追诉标准(试行)》以及《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关规定,职务侵占罪的起刑点被设定在了人民币五千元到一万元以上;
其次,对于“数额较大”的认定标准,部分权威资料显示应为人民币三万元以上,而另一些资料则主张这一标准应当为人民币一万元以上;
再者,关于“数额巨大”的认定标准,绝大多数的资料都认同这一数值应该在人民币一百万元以上;
最后,值得我们关注的是,由于各个地区的经济发展水平和司法实践情况存在差异,因此具体的数额标准也可能会因地域的不同而产生相应的变化,各地区可能会依据自身的实际情况制定出各自的执行标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职三天就辞职了能要工资吗?
我们在找工作的过程中,需要进行谨慎的选择,但是很多的劳动者,在没有工作后,因为没有物质的来源,因此在挑选工作的过程中,会存在有胜于无的一种错误的思想。入职三天就辞职了能要工资吗?一般用人单位都不会发放工资。如果时间更长,应该要足额发放。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
行贿罪律师什么阶段介入好
[律师回复] 解析:
首先,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,自犯罪嫌疑人事发被公安机关首次提问或实际面临强制措施之后,他们的辩护律师即可开始参与到案件处理的过程中去。
其次,在案件调查侦破阶段,被告只允许委托辩护人进行法律援助服务。
而被告人则享有随时随地委托辩护人的权利,为其权益提供全方位的法律保障。
再者,辩护人在接收到犯罪嫌疑人、被告人的委托之后,应立即向负责办理该案的相关部门进行通报。
同时,刑事案件的追诉期限是从犯罪行为发生之日起开始计算的。
如果犯罪行为存在持续或延续的情况,则从犯罪行为结束之日起算。
若在追诉期内再次实施犯罪行为,前一个罪行的追诉期限将从新罪行发生之日起重新计算。
对于超过二十年仍希望追诉的案件,需上报至最高人民检察院进行核准。
具体的刑事追诉时效期间的长度,则由法定最高刑来决定。
最后,《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据可以包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等多种形式。
所有能够证明案件真实情况的材料都可视为证据,但必须经过查证核实才能被采纳。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
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职务侵占罪金额大还是小
[律师回复] 解析:
根据我方国家相应的法律解释,对于职务侵占罪,其量刑标准分为“数额较大”以及“数额巨大”两个级别。
参照对受贿罪与贪污罪相适应的数额标准,依据上述法律条例进行换算,得出以下结论:
贪污或受贿金额在人民币3万元至20万元之间的,被视为“数额较大”;
而贪污或受贿金额在人民币20万元至300万元之间的,则被认定为“数额巨大”。
因此,职务侵占罪的起始数额分别设定为人民币6万元及100万元。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在我国入职不满7天发工资吗
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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劳动纠纷
河南省职务侵占罪立案100万怎么量刑
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的刑事立案标准之一便是金额达到了六万元人民币以上,属于“数额较大”范畴;
2.“数额巨大”的衡量标准则是侵占金额超过了一百万元人民币但不超过一百五十万元人民币,依据此标准,数额巨大者将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金;
3.而当侵占金额达到“数额特别巨大”时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同样需要缴纳罚金。
为了证明犯罪嫌疑人的职务以及其在被害单位中的身份地位,我们需要调取相关的企业注册登记资料以及劳动合同作为证据;
同时,也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的证据材料;
此外,还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
值得注意的是,即使职务侵占的全部款项已被追回,罪犯仍有可能面临法律的制裁。
因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其造成的危害后果便已无法挽回,因此不论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的侵占金额大小。
若涉及到侵占罪数额较大的情况,罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果罪犯能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,可以根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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电缆职务侵占罪还是盗窃
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法规定,盗窃罪乃是基于非法占有为目的,采取秘密手段盗窃公共或私人财物,且盗窃财物数量较大或者屡次进行盗窃行为之违法犯罪活动。
此项犯罪行为的实施主体为普通自然人,其侵害的法益主要为公私财物的所有权益,主观心理状态为故意为之,并且具有非法占有他人财物的明确意图;
2、职务侵占罪,系指公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用职务上所赋予的职权便利,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
职务侵占罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位对其财产所享有的所有权。
在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利条件,非法侵占本单位财物,且涉案金额较大的行为。
具体来说,该种行为应包含以下三个要素:
首先,行为人必须是利用了自身职务上所拥有的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占本单位财物的行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的规模,否则便无法构成职务侵占罪。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但并未达到数额较大的标准,那么同样不符合职务侵占罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪流水是看流入还是
[律师回复] 解析:
首先我们需要明确的是,本罪中所谓的“流水”指的是涉及信息网络犯罪活动中所获得的全部资金,而这些资金最后会被转移至信用卡账户。
其次,在协助信息网络犯罪活动罪的量刑标准中,其中一项重要的依据便是支付结算金额达到二十万元,一旦达到该金额,其性质就可能被定性为犯罪行为。
再者,如果能够证明在审核过程中的某些流水并不属于正常的收款或付款性质的话,那么也应当予以剔除。
此外,如果有人通过投放广告等手段,将资金投入超过五万元的情况,也是要被考虑是否存在谋求不正当利益的可能性的。
最后,根据相关法律规定,对于此类犯罪行为,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职一天就自离了合法吗?
入职一天就自离显然是不合法的。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
浙江职务侵占罪数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,职务侵占这一犯罪行为在达到特定法定条件时可依法得到减刑处理。
此类情形主要包括服役人员展现出重大立功行为、严格遵守监狱内部各项规章制度等方面。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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在我国已经办了入职可以辞职吗?
劳动者随时可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期辞职提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动报酬。
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劳动纠纷
北京市职务侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,职务侵占罪的立案标准划分为两个级别:
60,000元人民币或等值货币以上(划定为金额较大);
以及1,000,000元人民币或等值货币以上(划定为金额巨大)。
值得注意的是,这其中所指的“金额较大”和“金额巨大”的具体数额起点,将参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定,即分别以两倍和五倍的比例来执行。
举例来说,如果贪污或受贿的数额在30,000元人民币以上但未达到200,000元人民币,那么就应该被认定为“金额较大”;
反之,若贪污或受贿的数额在2,000,000元人民币以上但未达到3,000,000元人民币,则应被认定为“金额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪的量刑标准为60,000元人民币或等值货币以上(划定为金额较大);
以及1,000,000元人民币或等值货币以上(划定为金额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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