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一个月公司强制加班48小时算违法吗?

3.7w浏览 匿名 2024-05-20 浙江杭州
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一个月加班150个小时合法吗?
一个月加班150个小时显然是不合法的,标准工时员工每天工作超过八小时的,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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小时工加班有加班费吗?
关于非全日制用工的若干规定明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。
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加班半小时给加班费吗?
有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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婚内强奸和强奸罪有何区别
[律师回复] 解析:
婚内强奸,即是在处于合法婚姻状态下的夫妇间,丈夫采用暴力、恐吓或其他强制手段,使其伴侣被迫与之进行非自愿性行为的现象。这类行为虽然在现实生活中频繁出现,然而在法律领域对其的确切判定却充满着争议。争议产生的根本原因在于,婚姻关系是否能够自动转变为性行为的前提条件,如果答案是肯定的,那么就不能将婚内行为视为强奸罪;反之,如果仅仅是按照刑法条文的规定进行简单的定性,忽视了实际情况,便有可能导致许多社会问题的产生。由于婚姻制度随着人类社会的进步而持续演进,不同的文化背景和社会阶层对于婚姻的理解也存在明显的差异,因此,我们应当以一种动态且多元的视角去理解婚姻。目前,我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间,丈夫违背妻子意愿、强行与其发生性关系的行为排除在强奸罪的范畴之外,但是,如果此类行为造成了伤害后果或者存在虐待等其他严重情节,可以依据相关罪名,如故意伤害罪、虐待罪等进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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小时工加班有加班费吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与小时工加班有加班费吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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