离职，提出离职，单位强行卡30天不给协商解约

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，有什么事情能帮到你的吗？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。

[律师回复] 商家发错货不承认且不道歉的行为是否构成欺诈，需要根据具体情况进行判断。如果商家的行为符合欺诈的定义，即故意隐瞒或虚假陈述事实，使消费者在误解的情况下做出购买决策，那么商家的行为构成欺诈。在这种情况下，消费者有权要求商家进行三倍赔偿。然而，如果商家仅仅是因为疏忽或管理不善而导致发错货，并在发现问题后积极解决，那么这种行为通常不会被视为欺诈。

[律师回复] 您好，需要看双方合同约定

[律师回复] 看实际凭证  有没有伤亡呢

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 先尽量协商解决，如果协商不成，收集好相关证据，通过诉讼维护自身权益。

[律师回复] 要看具体情况，是否获利，是否有组织下线。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，请问是什么单位？

[律师回复] 您好，有什么可以帮你的，有没有证据材料发过来看看

[律师回复] 你好，现在是再诉讼阶段嘛？

[律师回复] 您好请问能否详细描述您的具体情况？

[律师回复] 你好，可以通过劳动局立案处理

[律师回复] 你好，一般是不会的，因为上班才几天。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，要看什么原因不交物业费？

[律师回复] 解析：
如若被告人实施强奸行为已经达到两次及以上者，并且构成了累犯性质，则应当遵循强奸罪的法律法规并给予其相应的加重惩处措施。对于那些曾被判定承担有期徒刑或其他更严重刑法责任的犯罪分子，无论他们的刑罚是否已全部执行完毕或者是否得到了赦免，只要他们在未来五年内再度触碰应判有期徒刑以上刑罚的门槛，便将被视为累犯，理应受到更加严厉的惩罚。
然而，对于过失犯罪以及未满十八岁的未成年人所犯下的罪行，则不在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。