律图审稿专业委员会3轮严审

实习期中途退出了但是公司不给实习工资

3.9w浏览 匿名 2024-05-20 上海静安区
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实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
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实习期应不应该给发工资?
实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。我国的接收实习生的公司需要合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷
取保候审何时实施
[律师回复] 解析:
若满足以下前提,即可在审判开始之前申请实施取保候审:有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况;存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险,但采取取保候审措施并不会造成社会危害性;在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中,取保候审也不会引发社会危害性;在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时,需采用取保候审措施。人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可考虑实施取保候审:
(一)有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况;
(二)存在可能被判处有期徒刑以上刑罚的风险,但采取取保候审措施并不会造成社会危害性;
(三)在患有严重疾病、丧失自理能力、孕妇或哺乳期女性等特定人群中,取保候审也不会引发社会危害性;
(四)在羁押期限即将到期且案件尚未处理完毕时,需采用取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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实习期满后就辞退合法吗?
实习期满后就辞退是否合法,要根据不同情况来判断的。因为实习期满之后如果是符合我们国家法律,当中所规定的可以辞退的情况的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说存在着犯罪行为或者是存在着我在公司规章制度行为。
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劳动纠纷
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员工实习期被辞退违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工实习期被辞退违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
交通肇事罪实际量刑判几年
[律师回复] 解析:
若因违反交通运输管理相关法律规定而导致严重后果,如造成人身重伤或死亡以及公共或私人财产重大损失等情况,则应被判处三年以下有期徒刑或拘役。
至于交通运输过程中如果发生肇事行为后逃跑或存在其他极其恶劣的情节,则将面临三年以上但不超过七年的有期徒刑处罚;而且,由于逃逸行为直接导致他人死亡的,其刑期将升至七年以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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