未签劳动合同，身体有病被公司非法解除劳动合同

一般来说，如果劳动者在和用人单位签了劳动合同之后出意外或者因疾病身亡的话算不算工伤是要看具体的实际情况的，因为工伤是一定的认定标准的，如果确定是因工伤身亡的话，用人单位是要按照规定来支付赔偿的。

劳动者在工作中生病了，需要顺延劳动合同期限，至员工医疗期满。在劳动合同履行期内，员工非因工负伤，需要停止工作，可以按照员工的工龄，给予一定的医疗期，在医疗期内，单位不能私自解除劳动合同。

员工在生病的时候公司是不可以解除与其的劳动合同的，这个时候如果公司强制解除劳动合同的话，员工是可以进行起诉要求其继续履行劳动合同的，所以这个时候员工需要对相关的法律法规有所了解。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期内生病可以解除劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。