企业无劳动合同，没有任何合同，月休两天，违反什么法律，可申请什么赔偿

退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的，退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的，所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。

劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话，就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法，灵活处理跟公司之间的这些矛盾。

根据我国相关的规定，若是劳动者的合同差一个月就到退休的话，公司可以出具一个通知，告诉劳动者不在进行续约，按照正常的退休流程，给劳动者社保医保等，停止进行缴纳即可。

干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同能续签两个月吗进行了解答，希望能解答您的问题。