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你好,我们对于一些员工是直接给聘书的,有人对此存在疑问,于是请问下聘书是劳动合同吗?谢谢了

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-02 河南新乡
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律师解答 共2条
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    劳动合同应当具备以下条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    现实中,如果聘书的内容具备了上述必备条款,劳动者也已经直接签字认可,表明双方对劳动关系的权利义务协商一致,聘书因而转化成劳动合同,具备劳动合同的效力;反之,要是未经劳动者直接签字认可,则意味着尚未具有劳动合同的效力。
    以上为聘书是劳动合同吗的解答
    全文
    11 2018-03-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据相关法律,对于聘书是劳动合同吗的具体情况如下 聘书并不属于书面劳动合同:一方面,聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应当据此签订劳动合同。
    全文
    14 2018-03-02
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盗窃罪谅解书流程是什么
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1.关于民事协商方面。在盗窃行为中获取了对方的谅解书之后,如果对方提出过高的经济赔偿要求,可以尝试通过民事协商来解决问题。这其中包括积极主动地退还赃款,与受害者或其家属就赔偿金额等相关事项进行深入详尽的商讨,以及尽可能地履行赔偿义务以争取对方的谅解。这样做的话,相对来说更有可能获得谅解书。
2.刑事谅解书,通常是指在刑事案件中,受害者与犯罪嫌疑人或其亲属之间就案件结果达成和解后,由受害者一方所出具的具有法律效力的书面文件。
根据我国刑法规定,盗窃公私财物,数额达到较大标准的,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚。这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。对于3年以上10年以下有期徒刑的情况,则需要视情节严重程度而定。情节严重的,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。
至于情节特别严重的,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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非工作人员受贿罪容易缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于非公职人员贿赂罪是否能够获得缓刑的判罚,其关键因素在于相关罪犯所受之刑罚是否满足缓刑实施的法律规定。
根据我国刑法的相关规定,对于被判定为犯有拘役、三年以下有期徒刑的犯罪行为,如果罪犯的犯罪情节较为轻微,并具有充分的懊悔与诚挚的认罪态度,同时其再次犯罪的可能性极低或者不存在这样的风险,那么这类犯罪分子将有可能被宣告缓刑。
此外,对于那些年龄未满十八岁、正处于孕期或已经年满七十五周岁的犯罪分子,也应考虑给予缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
非国家工作人员构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行有效的法律法规规定,非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其它合法组织机构中的员工,在执行其职务过程中,通过索取或者非法收受他人财物,为他人谋求非法权益,且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。若此类不法行为由国有企业或国家事业单位委派至非国有企业从事公共事务活动的员工所犯下,那么将被视为涉嫌受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
绥化取保候审书在哪领
[律师回复] 解析:
取保候审执行通知书总共有三份,其中第一份将由司法部门统一保管备案,第二份将当面交给被取保候审者进行确认后,再附入案宗之中,而第三份则将以正式公文的形式送达到负责执行的部门,也就是我们常说的公安机关。公安机关有义务在收到这份通知之后的24个小时之内,依据相关的法律法规,明确告知被取保候审者如果违反了相关规定将会承担什么样的法律责任。取保候审,这是一种由侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时出具相应的保证书,以此来确保他们不会逃避或者干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤和出庭的一种强制性措施。这种措施主要适用于那些犯罪情节相对轻微,无需采取拘留或者逮捕等严厉手段,但是又必须对其行动自由进行一定程度上限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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招聘公务员要签劳动合同吗
一般来说,公务员是不需要签劳动合同的,只有私人企业才需要签订劳动合同的,但公务员签订的是聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员,在双方自愿、协商一致的情况下签订。
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公职人员拐卖儿童罪量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于贩卖儿童案件能否适用缓刑的问题,相关法律明确指出,不符合缓刑适用条件的为贩卖儿童行为。这是因为,拐卖儿童犯罪并不构成轻度犯罪。按照我国相关的法律法规,拐卖妇女和儿童的行为将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时需缴纳相应罚金;若有任何一种加重情形出现,那么施加者需要承担十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉制裁,并且还可能被课以罚款或没收财产;而在情节极其恶劣的情况下,则会被判处死刑,并同时没收其全部财产。
然而,适用缓刑的先决条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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辞退员工多久不能重新招聘?
辞退员工并没有规定多久不能够重新招聘员工,除非是裁减员工的话,在六个月之内重新招聘员工的话,要第一时间之内通知被裁减的员工,并且在同等条件之下优先录取被裁减的相关员工。
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非公务员受贿罪判几年
[律师回复] 解析:
在法律体系中,非政府机构的雇员因收受贿赂而被判定构成了“非国家工作人员受贿罪”者,依据案件具体情况,将面临以下刑法处罚:如受贿金额达到“较大”级别,将处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时课以罚金;若受贿金额达到“巨大”级别或涉及到其他严重情节,则将处以三年以上、十年以下的有期徒刑,同时课以罚金;而对于受贿金额达到“特别巨大”级别或涉及到其他特别严重情节的案例,将处以十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时课以罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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