律图审稿专业委员会3轮严审

我找到了一个觉得挺好的工作,但是合同为什么只写最低工资,我想请问劳动合同上基本工资为什么都只写最低工资。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-03-05 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同上写基本工资(最低工资),岗位工资和绩效工资,如果有薪资纠纷,是以这三个部分的工资为准吗?面试口头约定的工资是这三个部分的总和...劳动合同上写基本工资(最低工资),岗位工资和绩效工资,如果有薪资纠纷,是以这三个部分的工资为准吗?面试口头约定的工资是这三个部分的总和
    全文
    10 2018-03-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同低于最低工资由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    4 2020-12-18 07:26:11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6470位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同上基本工资为什么都只写最低工资。
一键咨询
  • 134****5153用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    161****0527用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    156****4084用户3分钟前提交了咨询
    177****3067用户2分钟前提交了咨询
    158****4731用户4分钟前提交了咨询
    155****1661用户4分钟前提交了咨询
    132****3140用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    147****8431用户2分钟前提交了咨询
  • 161****0288用户3分钟前提交了咨询
    157****5148用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    166****5888用户1分钟前提交了咨询
    135****2888用户1分钟前提交了咨询
    140****7858用户4分钟前提交了咨询
    168****6455用户4分钟前提交了咨询
    138****3578用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    135****0254用户4分钟前提交了咨询
    143****5765用户4分钟前提交了咨询
    142****2107用户2分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    167****5460用户1分钟前提交了咨询
    154****4710用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    138****2515用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    144****5047用户4分钟前提交了咨询
    130****2385用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    133****2440用户1分钟前提交了咨询
    163****8875用户4分钟前提交了咨询
    148****0432用户3分钟前提交了咨询
    162****4128用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    148****0273用户1分钟前提交了咨询
    140****0560用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    133****7473用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    151****0621用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    153****3815用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    145****1736用户3分钟前提交了咨询
    151****1443用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    144****4827用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    158****4880用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    174****8004用户2分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    170****5550用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    146****7672用户4分钟前提交了咨询
    175****2306用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    138****3582用户2分钟前提交了咨询
    174****3181用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    170****1828用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    164****7343用户2分钟前提交了咨询
    174****3586用户2分钟前提交了咨询
    147****1382用户1分钟前提交了咨询
    158****2057用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    135****1723用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    131****7513用户4分钟前提交了咨询
    168****8380用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****1004用户4分钟前已获取解答
盐城156****7946用户1分钟前已获取解答
宿迁156****2745用户2分钟前已获取解答
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
10w+浏览
工伤赔偿
洗钱罪怎么审理最有效
[律师回复] 解析:
在处理洗钱罪案件时,最为有效的策略莫过于全方位地探寻资金的流向与来龙去脉,深入追溯上游犯罪行为,并结合电子数据及目击者的证词。而要想成功指控被告人,关键在于证实他们是否已经明晓资金来源之非法性,却仍然实施了掩盖或隐瞒的行为。
此外,我们还需依据法律规定,采取冻结资产、没收财产等手段,以遏制资金的流动。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6429位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
基本工资低于最低工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
刑法洗钱罪金额判定标准最新
[律师回复] 解析:
关于洗钱犯罪的性质问题,我们认为它应该被归类于行为犯并非结果犯。这意味着,无论受害者或第三方是否实际遭受损失,只要行为人实施了明确的洗钱行为,就必须要为其承担相应的刑事责任。
然而,如果该行为的恶劣程度达到法定程度时,数额标准便以洗钱金额超过50万元人民币作为衡量依据。在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需支付洗钱金额的百分之五至百分之二十作为罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
信用卡诈骗罪判刑最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
针对信用卡诈骗犯罪的最新量刑准则如下:
依据现行法律法规之规定,涉及到信用卡诈骗行为且涉案金额达到一定程度者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时并处罚金在二万元至二十万元之间;
如若涉案金额极为庞大或是具备其他极其恶劣情节者,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同时并处罚金在五万元至五十万元之间;而对于那些涉案金额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时并处罚金在五万元至五十万元之间,或者是没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
10w+浏览
工伤赔偿
侵占罪只能自己去法院起诉吗
[律师回复] 解析:
首先,根据我国刑法的明确规定,侵占罪被认定为一种需要当事人事先主动告知的案件类型,因此,此类案件往往只能由当事人亲自向法院提出诉讼申请,而检察院则无法对其进行立案或审理。
其次,本罪的具体立案标准分为两种情况:
第一种为具有较大数额的侵占行为,第二种为具备其他更为严重情节的亦然。按照相关法律法规的规定,侵占案件中,侵占金额若在人民币2万元以上但不足20万元时,便可视为“数额较大”的起点标准;而当侵占金额达到人民币20万元及以上时,则可视为“数额巨大”的起点标准。
最后,关于侵占罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
1.对于犯下侵占罪行且数额较大,却拒绝归还的犯罪分子,应判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
2.如果犯罪分子的侵占行为数额巨大或者存在其他严重情节,那么将面临着两年以上五年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
问题紧急?在线问律师 >
6064 位律师在线,高效解决问题
劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应