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我刚刚在这里上班一个月,目前还在试用期,但是不是很满意,想离职了,麻烦咨询一下劳动者在试用期解除劳动合同需提前提出吗?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-03-05 甘肃白银
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律师解答 共2条
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    关于劳动者在试用期解除劳动合同需提前提出吗的问题,根据《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    12 2018-03-05
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    试用期也提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。以上是劳动者在试用期解除劳动合同需提前提出吗的解答,望采纳!
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    14 2018-03-05
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劳动者在试用期解除劳动合同需提前提出吗?
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劳动者试用期辞职提前几天
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劳动纠纷
提出管辖权异议时间有规定吗
[律师回复] 解析:
对于管辖权异议的提出时间有所规定,如果当事人认为管辖法院存在异议,则必须在提交辩护状的预定期间内提出。
法院对待这种当事人提出的异议须进行详尽的审理和评估。
若异议得以证实,法院应作出裁决,将相关案件转移至具有合法管辖权的法院进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)在全国有重大影响的案件;
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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上诉人可申请开庭审理需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
1.请您务必提前备齐申请所需资料:
完整填写并签署完毕的《仲裁申请书》及相关身份证明文件以及足以支持案件主张的可靠证据原件等;
2.在正式的案件诉讼过程中,仲裁员会根据实际情况安排辩论环节,届时请您积极配合仲裁员的指示,确保整个流程的顺利进行;
3.通常情况下,仲裁程序仅需进行一次开庭审理即可完成,作为申请人的您需要全程参与,若因特殊原因无法亲自出席,也可委托他人代理(但务必事先签订完备的授权委托书,否则将被视为撤销申请处理);
4.在开庭审理期间,您仍然有权继续收集有利于自身权益的新证据,同时建议您在开庭前对相关法律法规有一定程度的了解,并对所有证据进行系统化梳理和归纳,以便在辩论环节能够更加清晰地阐述自己的观点。
法律依据:
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第六条
进入法庭的人员应当出示有效身份证件,并接受人身及携带物品的安全检查。
持有效工作证件和出庭通知履行职务的检察人员、律师可以通过专门通道进入法庭。
需要安全检查的,人民法院对检察人员和律师平等对待。
第七条
除经人民法院许可,需要在法庭上出示的证据外,下列物品不得携带进入法庭:
(一)枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具;
(二)易燃易爆物、疑似爆炸物;
(三)放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体;
(四)液体及胶状、粉末状物品;
(五)标语、条
幅、传单;
(六)其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。
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劳动者试用期辞职提前多久说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期被辞退提前几天通知劳动者?
试用期被辞退提前几天通知劳动者是没有规定的,但是如果是劳动者主动辞职的需要提前三天通知用人单位。如果在劳动者的工作中。有法律规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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试用期需要提前几天通知劳动者辞退
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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