我和公司签订的劳动合同到期了，但是公司不打算续签，我想请问二次续签劳动合同未续签该怎么办呢。

劳动纠纷

帮助10人 1.7k浏览匿名 2018-03-11 广东汕头

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律师解答共2条

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这是关键,“2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同.一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系.”所以,你从2010年4月12日起到2010年12月底期间与用人单位形成的关系,并不是之前2年期的那个合同,而是一个新的事实劳动关系,所以他无权以“把你掉到其他地方工作作为一个原因”
仲裁肯定是没问题的,这方面你可以先去咨询重庆那边的劳动仲裁部门,看他们需要哪些材料
最后,我奉劝你一句:好好衡量一下公司支付的3个月工资及年终奖,以及为此诉讼你能得到的,还有付出的,看是否能成比例?是否需要付出太多?衡量好了再去做.

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12 2018-03-11
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我认为你是可以拿到的,理由和你给的一样“我国劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”二次续签劳动合同未续签该怎么办呢。公司的解释铁定站不住脚,他所说是你的错误,其实也是用人单位自己的错误.你只要问他一句,我当时是不是你们公司的员工?他只要说是,就好办了,试想想,你一个人怎么有权决定续签还是不续签,你最多做的只是报送下资料,决定权还是在人力资源部门那边.但是,为了让你更多的免责,你最好是能提供“从2009年12月底拆消重庆分公司,与云贵合并为云贵川分公司,重庆成为一个分点,并不配备文员这个岗位,管理劳动合同职责应由昆明文员负责,到期未提醒我签合同就不应该是我的责任了吧”者方面的证据,不然你说了这个原因也是等于白说,记住,光说不顶用;

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12 2018-03-11

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我和公司签订的劳动合同到期了，但是公司不打算续签，我想请问二次续签劳动合同未续签该怎么办呢。

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