律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在小公司里工作,最近听说有前辈退休了,好像说在公司里工龄超过10年,但是没享受到正式职工的退休待遇。所以想问下是一定要连续工龄达到才能享受,即满劳动合同法累计15年可以吗?

帮助5人 815浏览 匿名 2018-03-16 河南漯河
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律师解答 共1条
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    一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。
      法律依据
      《劳动合同法》
      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(非过错解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同:
      
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    按照上述描述,是否要满劳动合同法累计15年可以吗才能享受正式职工待遇,一般情况如上。假设还有问题还可以详细咨询。
    全文
    10 2018-03-16
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想问下连续工龄享受正式职工待遇满劳动合同法累计15年可以吗
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在司法实践中,若法院裁定某份合约无效,则会依据相应的法律条文下判令合约无效。
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这是基于法律规定的原则,即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为,将永远失去其法律约束力。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时,行为人因该行为而获得的任何财产,均应按照原状如数归还;
如果无法完全返还或无须返还,那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。
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