律图审稿专业委员会3轮严审

朋友现在在一家人力资源单位工作,但是现在对这方面的业务不是很熟悉,谁知道连续订立两次固定期限劳动合同后是怎么样的呢?

帮助10人 4.8k浏览 匿名 2018-03-19 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系,这是合法的,而且也很常见。
    我来说一下原因吧:
    连续两次签订固定期劳动合同后,在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了,对于很多企业来说,这是一个风险较大的动作,因为从企业的角度来看,一旦签订了无固定器劳动合同后,员工可能会自认为拿到了铁饭碗,所以工作不会像以前那么用心,而且容易出现消极怠工却不易处理的情况,但是这只是原因之一,不是全部。
    一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同,而薪资是一年一涨,在两份合同到期时,一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪,原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K,而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍,也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K,而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手,但是同样也会在工作态度上有所懈怠,那么续签第三份合同的之后,面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出,导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降,以企业的角度来说,这事是非常不可行的,所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。
    当然还有一种非正常情况,企业愿意长期用人,比如公司每年小幅度提升工资,甚至不提升工资,比如我7年前的公司从我入职到5年后离职,我的工资仅增长了1000元,那么公司当然愿意用我,但是很遗憾的是作为员工的我,必然不愿意继续做一个低廉用工,所以在这种情况下,员工会选择离职,而企业也明白为什么。
    原因说完了,咱们再回到正题,你问这个问题是为了什么?续签的劳动合同到期了,你希望可以续签第三份劳动合同,而企业不愿意,那么就证明从你公司的角度看,你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你,所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同,不过不是没有好处,你可以拿到一笔费用不低的补偿,因为企业不同意续签合同的话,按照法律来执行,是需要给你一份(N  月薪)的经济补偿金,N为你的工作年限,相当于你工作了6年,会拿到6个月的经济补偿金,请记得为了拿到此补偿,一定不要主动提离职哈,你要是主动离职的话,这份钱就不存在啦~~~~
    全文
    10 2018-03-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,就连续订立两次固定期限劳动合同后来说,连续两次建立固定期限劳动合同,比如2011年1月31日至2013年1月31日,为第一个固定劳动合同期限,然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同期限,中间要连在一起的,才是连续劳动合同。
    根据《劳动合同法》规定,建立两次连续的劳动合同,那么第三次必须建立无固定期限劳动合同,不然,公司要支付2倍月工资的。
    全文
    14 2018-03-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5943位律师在线平均3分钟响应99%好评
连续订立两次固定期限劳动合同后是怎么样的呢?
一键咨询
  • 141****7340用户4分钟前提交了咨询
    175****2257用户4分钟前提交了咨询
    150****7327用户3分钟前提交了咨询
    155****6652用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    173****6054用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    137****5424用户4分钟前提交了咨询
    158****3403用户3分钟前提交了咨询
    134****3440用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    138****8554用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
  • 141****7735用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    134****2842用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    165****7027用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    170****7206用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    170****8577用户4分钟前提交了咨询
    132****8163用户4分钟前提交了咨询
    134****7651用户2分钟前提交了咨询
    168****8373用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    166****2801用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    170****2560用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    140****6867用户4分钟前提交了咨询
    147****5417用户3分钟前提交了咨询
    165****2238用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    163****3022用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    172****1006用户3分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    157****3124用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    150****1144用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    162****6276用户1分钟前提交了咨询
    151****6847用户3分钟前提交了咨询
    162****2768用户3分钟前提交了咨询
    147****4211用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    172****7283用户2分钟前提交了咨询
    173****4714用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    132****6200用户2分钟前提交了咨询
    143****6006用户2分钟前提交了咨询
    148****4532用户2分钟前提交了咨询
    133****3703用户3分钟前提交了咨询
    178****2554用户2分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    161****2821用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    150****0385用户3分钟前提交了咨询
    163****0882用户1分钟前提交了咨询
    165****3834用户3分钟前提交了咨询
    173****1683用户2分钟前提交了咨询
    133****7704用户2分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    150****7041用户4分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    143****5644用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    131****6375用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    171****0318用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    158****0524用户1分钟前提交了咨询
    165****2703用户1分钟前提交了咨询
    130****2021用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****6340用户1分钟前已获取解答
扬州180****3022用户4分钟前已获取解答
常州178****3886用户2分钟前已获取解答
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
济南律师会见多少钱一次
[律师回复] 解析:
对于聘请律师进行会面所需支付的费用,并未设定明确且统一的标准。事实上,此类收费具有较高的灵活性,通常根据案件规模及律师的丰富经验而定。在当前市场中,常见的定价区间为每次2000至3000元人民币不等,但实际付费金额可根据与律师的具体商议情况进行调整。
依据我国相关法律法规,对实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托方共同协商予以确定。在协商过程中,律师事务所需综合考虑以下五大关键要素:
1.所投入的工作时间;
2.法律事务的复杂程度;
3.委托方的经济承受能力;
4.律师可能面临的风险与责任;
5.律师的社会声誉以及执业水准等。
法律依据:
《中华人民共和国律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《中华人民共和国律师服务收费管理办法》第七条
政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证。
《中华人民共和国律师服务收费管理办法》第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿4、律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪立案就有罪吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案的立案并不表示涉事人员罪责已定,而仅仅是公安机关进行调查处理的开始阶段。公安机关对案情进行侦查,如果搜集到充分的证据,便有权将犯罪嫌疑人拘留并移送至检察院。检察院对此进行审查后,如认为有必要提起诉讼,则会向法院提出公诉请求。最终,由法院根据相关法律法规,对犯罪嫌疑人是否构成犯罪作出裁决。
关于盗窃罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,盗窃公私财物价值达到人民币一千元及以上者;
其次,在两年内实施盗窃行为达三次或以上者;
再次,非法侵入供他人家庭居住且与外界相对隔离的住所进行盗窃者;
此外,在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带之财物者;
最后,以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均可视为盗窃罪的立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
76岁老人盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
如若涉及盗窃行为且满足了相关立案标准,便将被视为刑事案件,须通过法院进行审理判决。
根据我国刑法规定,盗窃罪的立案金额标准为1000元至3000元不等,具体数额则根据各地区省份自行设定。对于已满75岁之人的故意犯罪行为,可在量刑上予以从宽或减轻处理;而对于过失犯罪者,亦应给予从轻或减轻处罚。
此外,盗窃公私财物,数额较大者,或多次实施盗窃、入户行窃、携带凶器行窃以及扒窃等行为,将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金责任。
其中,所谓“数额较大”,系指个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上。对于3年以上10年以下有期徒刑的罪犯,若情节严重,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。情节严重的认定标准包括但不限于数额巨大或其他严重情节。数额巨大的定义为个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上。
至于10年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯,若情节特别严重,将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。情节特别严重的认定标准包括但不限于数额特别巨大或其他特别严重情节。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6653位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4259 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任公司安排的任何工作,这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
江西挪用公款罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
挪用公款罪的法定犯罪构成要件及立案限额准则如下:
首先是挪用公款归私人所有并进行非法商业或活动,涉及金额需达到三万元人民币以上;
其次是挪用公款归私人所有并用于经营获利活动,亦或是借款期限已逾三个月仍未偿还,这两种情况所需涉案金额均需达到五万元人民币以上方可被视为具备刑事立案条件。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;
数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。
第六条
挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;
数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。
具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在二百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的。
洗钱罪二十万才立案吗
[律师回复] 解析:
洗钱罪的立案判断关键在于犯罪嫌疑人是否对其行为涉及的对象具有明确且清醒的认知——即,犯罪行为人必须清楚地知道所处理的资金或财产属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类严重犯罪的所得及其产生的收益。在此基础上,如果犯罪行为人为这些非法所得及其收益提供了掩饰、隐瞒其真实来源和性质的服务或协助,那么就可以认定其构成洗钱罪并予以立案调查。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应