律图审稿专业委员会3轮严审

公司想要辞退一个入职不满半年的市场经理,而且想要立刻通知立刻就让员工交接完不用来上班了,这种情况要怎么赔偿?

9.3k浏览 匿名 2018-04-11 广东广州
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律师解答 共3条
  • 张良律师
    张良律师
    直接解雇就可以了,入职不到半年按照半个月计算,双倍赔偿也就是1个月,加上代通知金1个月,只要多给2个月的工资就能让他马上走了。
    全文
    7 2018-04-11
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    全文
    9 2018-04-11
  • 高静婷律师
    高静婷律师
    半个月薪酬
    全文
    5 2018-04-11
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同时,违法所得将被追缴或退赔,而受害方亦享有权利向法院提起刑事附带民事诉讼,请求被告返还所窃取的财物。
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然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的,可以不视为盗窃罪,但在必要情况下,主管部门仍有权给予适当的处罚。
此外,还需将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常可不按照犯罪处理;但如确有必要追究刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但若情节轻微,并且符合下列任一条件,均可不作为犯罪处理:1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;2、全部退还赃款和赔偿损失;
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法律依据:
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法律依据:
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