在单位工作了4年多，3月份刚刚休产假，4月份公司发放上一年度的工龄奖，规定休产假的员工不享受这一待遇，合理吗？

休产假工资应当正常按合同约定标准发放，并且不影响工龄计算。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

你好，该规定不合理。只要上一年度你正常出勤，就应该享受该奖励，可以请律师协助申请劳动仲裁维权。