律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟在一家技术性的公司里面做技术培训,公司要求签订技术保密培训合同,技术培训保密用工合同范本怎么签订

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2018-04-15 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    甲方(企业)——_______________________   乙方(员工)——_______________________   乙方第一受益人:——______________________   部门:_______________________   身份证号:_______________________   签订时间:_________年____月____日   员工保密协议书   由于乙方在公司关键部门工作,因工作需要,接触到甲方的商业和管理上秘密,为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项,双方就下列条款达成一致:   第一条商业秘密的内容   本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。   第二条职务成果   双方确认,乙方在任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等,其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且,乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。   甲方给乙方的相应的物质奖励和报酬有如下规定:   1)   2)   第三条保密规章和制度   乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。   遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。   第四条保密责任   除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。   第五条保密期限   甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时止。   无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担同在甲方任职期间一样的保密义务。乙方自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作。   第六条从事第二职业的限制   乙方承诺在甲方任职期间,不从事第二职业。特别是未经甲方书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职,包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;不得间接为上述企业提供服务。   第七条秘密信息的载体   乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。   乙方应当于离职时,或者于甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。   第八条任职期间   本协议中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。   本协议中所称的离职,是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为,包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。   第九条侵权责任   甲、乙双方约定:   
    (1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务,应当承担违约责任,任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职,一次性向甲方支付违约金人民币元;   
    (2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。   
    (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:   
    ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;   
    ②如果甲方的损失依照
    ①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;   
    ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内;   
    (4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。   第十条争议解决   因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何一方均可以在北京市海淀区人民法院提起诉讼。   上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。   第十一条其它事项   本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触,以本协议的规定为准。   本协议的修改必须采用书面形式。   本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份。   第十二条生效   本协议自双方签字盖章之日起生效。   甲方:_______________________  乙方签字:_______________________   代表:_______________________  身份证号:_______________________   签字日期:______年____月____日  签字日期:______年____月____日
    全文
    6 2018-04-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    甲方:
      乙方:      ,身份证号码:        联系电话:
      为规范甲乙双方的劳动关系,特根据有关规定达成如下协议,以便于双方遵守。
      
    一、培训条款:合同期内,甲方根据情况安排乙方参加有关培训,培训费用原则上由甲方承担。乙方参加培训后,乙方在甲方续服务期限,不得低于五年。
      
    二、保密条款:乙方应保守甲方的商业秘密,不得对外泄露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。
      商业秘密包括技术信息和经营信息,主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略、招标中的标底及标书内容等信息。
      
    三、竞业禁止(同业禁止)条款
      乙方在劳动关系存续期间及解除合同或终止劳动合同关系后三年内,不得到与甲方生产同类产品或经营同类业务的其他单位任职,也不得生产、经营同类产品或业务。
      为对乙方在劳动关系终止(合同解除)后三年竞业禁止期间就限制就业进行补偿,经协商达成如下约定:
      
    1、补偿标准,甲方按乙方在甲方每工作一月,支付       元。
      
    2、补偿金支付方式采取预支付的方式,补偿金随同每月工资,以工资的形式发放(从本协议生效之日起开始计算),即工资中包含本条第一项所列的       元的经济补偿金,补偿金不再单独列支。
      (四)违约条款
      
    1、如乙方违反补充协议第一条的约定,乙方应支付甲方全部培训费(含交通、住宿、培训等费用),并支付甲方违约金        元。
      
    2、如乙方违反本违约协议第二条的约定,乙方应支付甲方违约金10万元。
      
    3、如乙方违反本违约协议第三条的约定,乙方除应返还甲方支付的全部补偿金外,另支付甲方违约金10万元。
      
    五、本协议自双方签名或盖章之日起生效
      
    六、本协议自双方劳动关系终止或解除三年后终止
      
    七、本协议一式两份,甲乙双方各一份
      甲方:          乙方:
      年  月  日  这就是一份技术培训保密用工合同范本
    全文
    14 2018-04-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6519位律师在线平均3分钟响应99%好评
技术培训保密用工合同范本怎么签订?
一键咨询
  • 莆田用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    134****0642用户1分钟前提交了咨询
    168****0424用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    174****5731用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    144****8317用户1分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
  • 南平用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    134****7408用户3分钟前提交了咨询
    168****1601用户3分钟前提交了咨询
    148****8657用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    173****5508用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    150****7325用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    138****8874用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    166****0335用户4分钟前提交了咨询
    138****0473用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    166****8706用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    177****5128用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    130****2141用户4分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    174****3501用户2分钟前提交了咨询
    166****7385用户3分钟前提交了咨询
    178****1184用户1分钟前提交了咨询
    147****4416用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    147****8051用户2分钟前提交了咨询
    155****8553用户3分钟前提交了咨询
    160****0263用户1分钟前提交了咨询
    156****5500用户1分钟前提交了咨询
    152****4073用户3分钟前提交了咨询
    145****5676用户2分钟前提交了咨询
    135****7521用户4分钟前提交了咨询
    162****1131用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    133****5764用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    136****1465用户4分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    133****4175用户3分钟前提交了咨询
    136****5104用户2分钟前提交了咨询
    167****2184用户3分钟前提交了咨询
    135****5217用户2分钟前提交了咨询
    172****4716用户1分钟前提交了咨询
    173****0427用户4分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    170****1058用户3分钟前提交了咨询
    141****1650用户4分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    177****8785用户3分钟前提交了咨询
    131****4474用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    158****4813用户3分钟前提交了咨询
    133****4700用户3分钟前提交了咨询
    171****6072用户3分钟前提交了咨询
    146****5711用户2分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    171****2751用户4分钟前提交了咨询
    160****6584用户3分钟前提交了咨询
    160****2475用户2分钟前提交了咨询
    150****2161用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户2分钟前提交了咨询
    163****4214用户1分钟前提交了咨询
    138****2715用户1分钟前提交了咨询
    161****4817用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****5272用户1分钟前已获取解答
南通156****5905用户3分钟前已获取解答
泰州181****4670用户1分钟前已获取解答
技术培训合同签订流程是怎样的
合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程,是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。 1、是当事人之间达成合意,即合同成立,此可谓合同订立的积极结果,也是当事人订立合同的意图的实现。 。2、是当事人之间不能达成合意,即合同不成立,此可谓合同订立的消极结果,也就是当事人订立合同的意图不实现,即订约不成功或失败。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
餐饮技术培训合同的内容是什么?
1、首先写明合同双方当事人信息 。2、序言:为提高员工的基本素质及专业的服务技能,甲方已于_年_月_日支付专项培训费用请高级专业技术培训人员为乙方进行了为期_月的专业技术综合培训。3、内容:培训服务事项 培训时间与方式 培训费用 双方责任与义务 培训期间的工资待遇等。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同技术培训违约金会约定吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同技术培训违约金会约定吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
高密市商铺纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:
一、协商:
在签署合同的各方都本着友好合作的原则,通过互相的协商来解决出现的纷争,无疑是最为理想的处理途径;
二、调解:
当双方未能就争议事项达成一致意见并达成和解方案时,他们可以请求特定的机构进行调解。
其中,如果某一方或双方均为国有企业的情况下,他们有权向上属主管部门提出调解申请。
而该上级部门也应该基于平等公正的立场对争议进行辨析调解,不做任何形式的行政干预。
此外,相关的合同管理机关、仲裁机构甚至法庭亦有权对此类纠纷进行调解;
三、仲裁:
若合同各方在协商无果且不愿接受调解的情况下,他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;
四、诉讼:
倘若合同中未曾设定仲裁条款,并且事后也未达成仲裁协议,那么合同的各方当事人便可以将相关的合同纠纷提交至法院,寻求司法救济。
除此以外,对于某些特殊类型的合同纠纷,例如涉及到涉外因素的合同纠纷,在处理过程中可能需要引用外国的法律法规,而非我国现行的合同法相关规定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同技术培训违约金可以约定吗
法律规定,劳动合同技术培训违约金是可以进行约定的。对于违约金的承担者既可以是劳动者,也可以是用人单位,这个是由双方可以协商一致决定的劳动者承担违约金的情况,有的会约定一个固定一个固定的数额,有的会约定一个计算的方式。
10w+浏览
劳动纠纷
商品房屋预售合同书范本请问其法律效力如何
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃特殊性质之买卖契约,意指商品房预售者与预购者以书面协定方式,约定预售者在预定时期内将已竣工之商品房所有权移转予预购者,而预购者向预售者支付定金或部分房款,并按期接收商品房。
在评断此类合同效力时需重点关注以下几个方面:
首先,合同各方主体资格合乎法定要求。
商品房预售合同的参与主体具有特定性,预售方通常为房地产开发公司,亦可为各类法人等具有缔约能力的实体,故非任何人均有资格成为预售方并签署商品房预售合同。
预售方须为依法成立且获得预售许可证的房地产开发企业,鉴于商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,具备预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同方能产生法律效力。
若出卖人在签订商品房预售合同时尚未取得商品房预售许可证明,则该合同应被视为无效;
但如在诉讼提起之前,出卖人已经获取商品房预售许可证明,则该合同可被判定为有效。
其次,合同各方意思表示真实。
再次,合同内容不得违反法律、行政法规及社会公共利益。
最后,合同标的物明确且可行。
双方在签订合同之后,为确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须明确施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准以及平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6602位律师在线
立即咨询
意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行法律规定中,用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况,则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款,并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出,这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险,那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言,她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面:
首先,用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同;
其次,用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护;
再次,用人单位应当根据实际情况,合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担;
最后,对于已婚且正在备孕的女员工,用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
7639 位律师在线,高效解决问题
技术培训合同纠纷的解决方法有哪些
通过协商的方式能够解决培训合同纠纷,遇到无法协商的情况,还可以通过调解的方式解决争议,要请人民调解委员会介入,对纠纷问题进行调解,若还是无法解决问题,还可以携带仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
合同事务
催收账款的100个技巧有哪些
[律师回复] 解析:
如何有效地进行法律上的追偿欠款:
1、和解方法,当债权到期或即将到期时,债务人如暂时无力偿还债务却又展现出充分的还款意愿,债权人即可与之商讨具体的履行债务的时间、方式以及金额等事宜,督促债务人履行相关债务,甚至可达成一份详尽的还款协议。
若债权附有抵押担保或由第三方提供担保,债权人可与抵押人或担保人进行协商,亦可请求第三方从中斡旋,使得抵押人得以动用全部抵押资产来偿还债务,或者由担保人代为清偿债务;
2、调解方法,债权人可向当地人民调解委员会提交书面调解申请,通过调解达成双方都能接受的协议。
若债务人在签署协议之后又反悔或部分反悔,债权人可向法院提起诉讼,要求对方严格按照调解协议履行相应义务;
3、仲裁方法,仲裁对于当事人迅速解决纠纷有着显著优势。
通过仲裁解决债务纠纷具有高度的保密性,大多数当事人之间不会产生激烈的冲突。
另外,申请仲裁所需支付的费用通常要低于提起诉讼的费用;
4、诉讼方法,诉讼属于民事诉讼范畴。
债权人可根据实际情况选择诉讼程序以解决某些较为复杂、对方难以应对或者通过其他途径难以解决的案件;
5、若债务人未能在规定日期内自觉履行其应尽的义务,且未对债权人提出任何书面异议,债权人有权申请人民法院强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;
申请不成立的,裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应