我和单位签了五年劳动合同，去年就到期了，却一直没续签，请问员工合同到期未续签超过一年怎么处理？谢谢帮助。

劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期未续签劳动合同期间的双倍工资。
因之前劳动合同到期，那么原劳动合同终止，之后双方未续签，依据《劳动合同法》82条的规定，应支付双倍工资。
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这就是员工合同到期未续签超过一年怎么处理的办法，请参照。

【法律意见】
1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资 公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定
3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销
和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿 ，最好在公司注销前及时早请仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。