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公司因为要辞退员工,需要给赔偿金,但是有个问题想要咨询一下,关于代通知金包含绩效的相关规定是什么?

帮助10人 2.9w浏览 匿名 2018-04-17 浙江温州
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律师解答 共2条
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    1是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
    即通常说的N+1。
    如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    全文
    7 2018-04-17
  • 法律咨询顾问
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    有关代通知金包含绩效的规定根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
      需要注意的是:
    1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
      
    2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
      至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
      简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
    全文
    6 2018-04-17
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代通知金包含绩效的相关规定是什么?
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代通知金是否包含绩效工资?
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网络代理取保候审怎么办
[律师回复] 解析:
关于取保候审手续的履行流程如下所述:
首先由当事人、亲属或者委托的辩护律师向审理案件的相关部门正式递交书面的取保候审申请。接下来,审理案件的机关需要根据实际情况,填写相应的《呈请取保候审报告书》,然后经过县级或者市级公安管理部门负责人的核准和审批程序。在满足条件的前提下,申请方可以选择提供符合要求的保证人或者缴纳相应数额的保证金作为担保。随后,审理案件的机关将对这些材料进行严格的审核,并在确认无误后,为申请人填写相应的保证书。
最后,审理案件的机关会制作《取保候审决定书》,并向被取保候审的人员详细阐述相关规定,明确告知其应承担的法律责任以及需要注意的事项。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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帮信罪免起诉条件包括什么
[律师回复] 解析:
关于帮助信息犯罪不予起诉所必需满足的条件,具体如下:
首先,涉及的行为在情节上显著轻微且产生的危害极其有限,以至于难以被认定为犯罪。
其次,假如犯罪行为已经经过了官方的追诉时效期限制,也可以不予立案。
此外,若犯罪者得到了特赦令并据此被免去了刑罚,那么也可能不予以起诉。如果违反刑法,但按照相关规定属于必须由受害人告发才能启动调查程序的犯罪行为,而实际上又没有收到受害人的告发或其告发被撤回,这种情况下也可能不会被起诉。
再者,如果被告人身亡,那么也可能无法进行起诉。
最后,如果根据其他相关法律法规,该犯罪行为被明确免于刑事处罚,那么同样可能不会被起诉。以下是几种可能导致不追究刑事责任的情况:
第一种是行为情节显著轻微、危害不大,不足以被视为犯罪;
第二种是犯罪行为已经超过了官方设定的追诉时效期;
第三种是犯罪者获得了特赦令并因此被免除了刑罚;
第四种是违反刑法,但按照相关规定属于必须由受害人告发才能启动调查程序的犯罪行为,而实际上又没有收到受害人的告发或其告发被撤回;
第五种是犯罪嫌疑人、被告人死亡;
第六种是其他法律法规明确规定免于追究刑事责任的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
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