单位支付代通知金包含绩效吗？

[律师回复] 您好，关于工资支付的一般规定包含哪些这个问题，我的解答如下, 工资支付有哪些一般规定1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。2、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。3、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。4、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。5、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。6、加班工资支付(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。7、用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第三方支付罚款规定有哪些《非金融机构支付服务管理办法》第四十条　中国人民银行及其分支机构的工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)违反规定审查批准《支付业务许可证》的申请、变更、终止等事项的；(二)违反规定对支付机构进行检查的；(三)泄露知悉的国家秘密或商业秘密的；(四)、玩忽职守的其他行为。第四十一条　商业银行有下列情形之一的，中国人民银行及其分支机构责令其限期改正，并给予警告或处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，中国人民银行责令其暂停或终止客户备付金存管业务：(一)未按规定报送客户备付金的存管或使用情况等信息资料的；(二)未按规定对支付机构调整备付金专用存款账户头寸的行为进行复核的；(三)未对支付机构违反规定使用客户备付金的申请或指令予以拒绝的。第四十二条　支付机构有下列情形之一的，中国人民银行分支机构责令其限期改正，并给予警告或处1万元以上3万元以下罚款：(一)未按规定建立有关制度办法或风险管理措施的；(二)未按规定办理相关备案手续的；(三)未按规定公开披露相关事项的；(四)未按规定报送或保管相关资料的；(五)未按规定办理相关变更事项的；(六)未按规定向客户开具发票的；(七)未按规定保守客户商业秘密的。

[律师回复] 您好，关于申请支付令的前提包含有哪些这个问题，我的解答如下, 申请支付令的条件包含有哪些1、 请求债务人给付金钱或有价证券。2、 请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。3、 债权人与债务人没有其他债务纠纷。4、 支付令能够送达债务人。注意事项1、 债权人提出申请后，应当在五日内通知其是否受理。受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权人债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。2、 基层人民受理债权人依法申请支付令的案件，不受争议金额的限制。3、 依照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定期间提出书面异议的人民无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序。债务人对债务本身没有异议的，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。债务人的口头异议无效。4、 债务人在收到支付令后，不在法定期间提出书面异议，而向其他人民的，不影响支付令的效力。5、 督促程序终结后，债权人的，由有管辖权的人民受理。在现实生活中，许多债权人在讨债不成时，只知道，而不知道讨债还有一条捷径，即运用《民事诉讼法》规定的督促程序，申请支付令。督促程序，是指债权人向提出申请，请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务，经审查符合法定条件，依法发出支付令，督促债务人履行债务的一种特殊程序。债务人收到支付令后，如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议，支付令即发生法律效力，即与生效的判决具有同等法律效力，债权人可以据此向申请强制执行。与诉讼相比，运用督促程序申请支付令有以下优点：(1)及时方便，催偿债务快，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生法律能力。(2)程序上具有简易性，无须传唤债务人，无须开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，人民收到债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说，无疑既省时又省力。虽然申请支付令具有可以尽快实现债权等优点，但必须符合法定的条件，否则不予受理。申请支付令应具备的条件包括：(1)请求给付的必须是金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的银行存款单等有价证券。(2)请求给付的金钱或有价证券，必须是已经到期的或者过期的，且数额必须是确定的。(3)债务人负有给付义务，且债权人与债务人之间没有其他债务纠纷。(4)支付令能够送达债务人。(5)必须向债务人所在地的基层人民提出申请。(6)必须提出书面申请，并写明以下内容：双方的基本情况;请求给付的数量及所依据的事实、证据，其别是应提出能证明所请求债权存在的债权文书;申请的目的，即要表明请求依督促程序发出支付令的意愿。(7)所请求的债权未超过法律保护的二年诉讼时效期间。经审查债权人的支付令申请符合上述条件的，即予以受理。在受理以后，经进一步审查认为债权债务关系明显合法的，就应在自受理之日起15日内向债务人发出支付令。债务人即被申请人收到支付令后，在15日内不提出书面异议，又不履行支付令，债权人即申请人就可向申请强制执行。签发支付令后，如果找不到被申请人或被申请人在15日内提出书面异议，那么支付令即自行失效，督促程序终结。但是，支付令失效后，并不妨碍债权人行使诉讼权利，债权人可以通过向从而引起审判程序，以期实现债权。