律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我们公司说要给我降薪,我认为他这个违规的,打算辞职,请问降薪违法解除劳动合同赔偿有吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-22 江苏南通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    从以上规定可以看出:劳动者与用人单位必须签订劳动合同,并且,在劳动合同中必须对劳动报酬做出明确的规定,在入职的时候是双方对该合同达成一致意见,并且对双方都具有约束力。
    全文
    9 2018-04-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,
    一、根据本律师的经验及法律规定,单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,你的这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
    二、根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时、足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以主张的。
    以上就是针对你的问题降薪违法解除劳动合同,我们做出相关的回应
    全文
    9 2018-04-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,
    一、根据本律师的经验及法律规定,单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,你的这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
    二、根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时、足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以主张的。以上就是针对你的问题降薪违法解除劳动合同,我们做出相关的回应
    全文
    6 2020-11-12 12:21:01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6065位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问降薪违法解除劳动合同赔偿有吗?
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****7121用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****6330用户2分钟前提交了咨询
    167****5702用户4分钟前提交了咨询
    162****1123用户3分钟前提交了咨询
    163****6532用户2分钟前提交了咨询
    132****1530用户4分钟前提交了咨询
    132****4557用户4分钟前提交了咨询
    132****4584用户2分钟前提交了咨询
    144****2228用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 142****2453用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****5532用户3分钟前提交了咨询
    173****8555用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****7230用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****4521用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****3287用户4分钟前提交了咨询
    155****6471用户4分钟前提交了咨询
    164****0264用户1分钟前提交了咨询
    176****5375用户4分钟前提交了咨询
    153****4566用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****7285用户4分钟前提交了咨询
    162****6371用户4分钟前提交了咨询
    138****3682用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****0414用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****7732用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****7203用户2分钟前提交了咨询
    151****2888用户3分钟前提交了咨询
    162****3852用户3分钟前提交了咨询
    165****0053用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****0138用户1分钟前提交了咨询
    132****3871用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****2667用户4分钟前提交了咨询
    140****5516用户3分钟前提交了咨询
    137****4005用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****7228用户3分钟前提交了咨询
    138****5134用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****1478用户1分钟前提交了咨询
    165****0653用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****0634用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****2324用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****0788用户4分钟前提交了咨询
    150****6834用户4分钟前提交了咨询
    144****2554用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****6168用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****8361用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****8840用户3分钟前提交了咨询
    135****7677用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****4787用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****1340用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****0107用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****5506用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****9674用户3分钟前已获取解答
盐城152****1601用户3分钟前已获取解答
泰州134****7641用户3分钟前已获取解答
降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷
篡改身份证违法吗
[律师回复] 解析:
擅自改变身份证属于违法行为。
然而,在经过合法途径的特殊情况下进行身份证号码修改并不构成违法。
首先,根据相关法律法规,若居民身份证上的注册项目存在错误,公安部门应立即采取纠正措施,同时为个人颁发新的身份证;
在领取新证件时,必须将原有证件归还给相关机构。
若由于各种因素导致身份证号码发生偏差,个人须向户口所在地的警署提交书面申请,详细阐述错误的产生原因、历程以及具体事项,并提供充足的证据证实上述陈述的真实性以请求进行身份证号码变更。
其次,对于希望变更户籍档案中出生日期的居民,所需提供的审核证明文件包括:
(1)申请人的书面申请;
(2)申请人的《户口簿》及《居民身份证》;
(3)能够证明年龄错误的原始凭证资料(如出生医学证明原件、记录原始出生日期的户口簿、户口底账等);
(4)申请人所在村(居)委员会出具的书面证明材料,若申请人拥有稳定职业,则还需所在单位出具相应证明材料;
若申请人系在校学生,则还需所在学校出具书面证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的,公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的,公安机关应当及时更正,换发新证;领取新证时,必须交回原证。居民身份证丢失的,应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的,可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6434位律师在线
立即咨询
公务员名下有出租车违规的依据是什么
[律师回复] 解析:
在我国,公共职员对于自身名下是否拥有出租车的情况并没有明确规定限制。
然而,如果是在事业单位担任公职的人士,在工作时间结束之后进行诸如驾驶出租车等需要投入额外精力和体力的兼职行为,这是被允许的。
但是,如果他们违反了国家相关法律法规,从事或参与任何形式的盈利性活动,或者在兼职过程中担任职务并获取相应报酬,那么将会受到警告甚至记过的纪律处分。
情节严重者,可能会面临降低岗位等级或者撤销职务的处罚。
法律依据:
《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条
有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;
(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;
(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;
(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;
(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;
(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;
(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因怀孕厂里降职降薪算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
对方伪造合同日期起诉我违约怎么办
[律师回复] 解析:
当您不幸遭受他人的恶意污蔑,首要任务是寻找能够证明自身清白无辜的有力证据。
在此情况下,强烈建议您寻求警方介入解决问题。
若遭诽谤,您有权要求侵权方立刻终止侵害行为,向您表达歉意并承担相应的经济补偿责任。
倘若与对方交涉无果,您亦可选择直接向当地公安部门求助。
情节较轻者,公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行行政处罚;
若情节严重,则可能面临刑事拘留等法律风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
快速解决“合同事务”问题
当前6444位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7088 位律师在线,高效解决问题
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
法院违法情形可能构成怎么罪行
[律师回复] 解析:
犯罪领域中,几种最为常见的罪名为滥用职权罪、徇私枉法罪以及民事以及行政枉法裁判罪等。
这些犯罪活动主要涉及到高官职务犯罪方面。
我国的《中华人民共和国刑法》对此类犯罪行为进行了明确的规定,其中包括滥用职权罪和玩忽职守罪两种类型。
如果国家机关工作人员在其职责范围内,滥用职权或者玩忽职守,导致公共财产、国家及人民利益遭受严重损害的话,将会面临刑事处罚。
同时,该法律法规也对司法工作人员在审判活动中所可能触犯的犯罪行为进行了详细的规定,例如徇私枉法罪、民事以及行政枉法裁判罪等等。
除此之外,还有枉法仲裁罪这一罪名。
关于法官回避的情况,则包括与案件当事人存在亲属关系、利害关系、曾担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人等多种情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应