关于常见劳动合同风险的回答如下: 解雇不规范:?企业单方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》所规定的条件和程序。违规解除,员工可以要求继续履行合同,并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资,或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在2009年5月非法通知解除劳动合同,员工没有再上班,却在2010年4月提起诉讼,要求企业继续履行合同,并补发11个月的工资,则企业非常被动。所以,企业应该注意:或者严格按法律条件和程序解除劳动合同,并留下证据;或者尽量与员工协商,支付一定的补偿金,采取协议解除劳动合同的。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明书”,并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除,要求企业补发工资,或者要求企业赔偿失业保险待遇