工作满第一个月并提前3天通知用人单位，在以扣除材料损失费为前提辞职，却以自己失误给工厂造成3天停工为由扣除我全部工资。能有解决办法嘛？

劳动合同3年劳动者是可以提前辞职的。在我国的劳动合同解除的法律法规的规定中，劳动者辞职需要提前30天告知用人单位法人，但是需要注意的是，我国的劳动者的单方解除并非必须要征得公司的同意的，此时我国的劳动者是只需要依法履行相应的告知义务即可。

即使劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同，也是可以提前申请离职的。若是劳动者只是单方面向提出离职，那就需要提前30日进行申请，交接同意之后就可以离开。就是遭受到不公平的待遇，即刻可以提出离职。

签订了3年的劳动合同，还在劳动合同履行内，员工要想辞职，必须提前履行告知义务，办理离职手续前一个月，向用人单位提交书面的辞职报告，一个月之后，可以去人事部门办理工作交接和离职手续。

根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。

签订合同后提前辞职是可以的。一般来说，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意即可办理离职。