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请问，我入职的时候签了入职协议，之前面试说底薪4000，签协议的时候发现底薪是2600，其余都是全勤，业绩，还有补贴加一起才是4000.我当时不了解，后来听朋友说这样底薪只能算2600.后面实行考勤制度，开会有商量，但只是他们单方面通过，却依然实行不合理的考勤制度，而且入职没有买社保，每个月没有工资条，都不知道怎么算的工资，鉴于这种情况，我打算离职，我告诉老板了，结果发工资的时候确以我没有打考勤为借口只发我部分工资，请问这样合理吗？，还有我的协议签的是两年，但在这期间员工如果觉得公司管理不合理，提出离职算不算违约
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匿名
2018-05-16
浙江杭州
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女职工的产假工资是拿底薪吗
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想帮父母拟一份离婚协议
[律师回复] 离婚协议书
甲方（男方）：______________
身份证号码：_________________
乙方（女方）：______________
身份证号码：_________________
鉴于甲、乙双方经过协商，因个人原因决定终止婚姻关系，为明确双方离婚后的权利和义务，达成如下协议：
一、离婚原因
双方经协商一致，由于个人原因，决定终止婚姻关系。双方对于离婚的决定已经过深思熟虑，并无任何外力干涉或强迫。
二、子女抚养
子女姓名：__，性别：，年龄：。
子女将由______方抚养。另一方将享有每月______次的探视权，并承担每月______元的抚养费，直至子女年满18周岁。
双方应共同关心子女的成长，确保其受到良好的教育和生活环境。
三、财产分割
房产：
位于________________的房产，产权归______方所有。
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车辆：
车牌号为____________的车辆，归______方所有。
银行存款：
双方共同存款共计______元，其中______方将获得______元，______方将获得______元。
其他财产：
四、债务处理
双方确认在婚姻关系存续期间无共同债务。如有，已明确各自承担的债务，并保证不会因离婚而对另一方造成任何经济负担。
五、其他约定
双方在离婚后，不再有任何经济和法律关系，各自独立承担自己的法律责任和义务。
双方应互相尊重，不得有任何形式的侵犯、诽谤或其他不利于对方的行为。
六、争议解决
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议自双方签字之日起生效。
甲方（签字）：________
日期：________________
乙方（签字）：________
日期：________________
注意：本离婚协议书仅供参考，具体内容应根据双方实际情况进行调整。在签署任何法律文件之前，请务必咨询我们专业律师以确保您的权益得到保障。
甲方（男方）：______________
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乙方（女方）：______________
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一、离婚原因
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子女姓名：__，性别：，年龄：。
子女将由______方抚养。另一方将享有每月______次的探视权，并承担每月______元的抚养费，直至子女年满18周岁。
双方应共同关心子女的成长，确保其受到良好的教育和生活环境。
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