你好律师，我的一个工程现在忙不过来要多找人手，需要份承包方分包人工劳务协议范本，麻烦告知下

[律师回复] 解析：
主体要件：
职务侵占罪的犯罪主体为特定的对象，仅限于公司、企业或者其他各类单位的在职员工及相关管理层。
客观要件：
职务侵占罪在实际操作中，主要体现为利用自身职务上所拥有的便利条件，非法侵吞、占有本单位的财务资源，并且涉案金额必须达到一定程度。
主观要件：
职务侵占罪的主观意识形态为直接故意，其犯罪动机明确，即通过非法手段获取并占有公司、企业或其他单位的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若被认定构成故意伤害罪，须满足如下条件：
首先，作为犯罪人必须具备完整的法律人格，即行为人需为一般主体；
其次，行为人主观上必须明确认识到自己的行为可能造成他人身体健康的侵害，此为故意伤害罪的主观要件；
再次，该罪的客体是他人的身体健康权，这是其区别于其他犯罪的显著特征；
最后，在客观方面，行为人必须实施了非法损害他人身体健康的行为，这是故意伤害罪成立的必要条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪所包含的构成要件如下所述：
首先，该罪行侵害的主要客体应当是他人拥有的身体自由权利；
其次，行为人必须实施了非法拘禁他人或采用其他任何方式非法剥夺他人身体自由的行为；
再次，犯罪主体不仅包括国家公职人员，同时也涵盖了普通公民；
最后，从主观层面来看，行为人必须是出于故意且具有剥夺他人人身自由的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于侵吞财产价值金额巨大的行为，应判定被告人两年以下有期徒刑，或剥夺自由并处罚金；如其犯罪情节严重，则需判处被告人两年至五年不等的有期徒刑，同时处以罚金。若行为人私自占有并拒绝归还由他人委托代为保管的财物，且该财物价值达到一定标准，那么他将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；如果数额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
放弃社保承诺书之效力并未得到法律认可。
根据现行法规，社会保险系为强制性缴纳之项目。若有雇主出于个人利益考量，故意拒绝与员工签署劳动合同或强迫员工签订放弃社保承诺书，则此举构成非法行为，且无法获得法律的有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
若小区的道路允许社会车辆自由进出，则此道路便具备了公共性质，在此种情况下，若有人在该区域内醉酒驾车，那么这种行为将被认定为危险驾驶罪。
根据相关法律规定，行为人若是在公共道路上醉酒驾驶机动车辆，将会面临为期六个月以下的拘役惩罚，同时还需缴纳罚金。
倘若行为人的醉酒驾驶行为导致了交通事故的发生，且其行为符合交通肇事罪的构成要件，那么他将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
然而，如果行为人在交通事故发生后选择逃离现场，或者存在其他特别严重的恶劣情节，那么他将面临更为严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
最为严重的是，如果行为人因为自己的逃逸行为而导致他人死亡，那么他将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于洗钱罪的量刑细则：
一般情况下，会被判处五年以下之有期徒刑或拘役，同时处以相应罚金；
若情节严重者，则需判处五年以上、至多十年以下之有期徒刑，同样需要承担罚金责任。
此罪名所涵盖的范围包括但不限于：
明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪以及贪污贿赂犯罪等所获得的财产及其产生的收益，却为其提供掩饰、隐瞒其来源及性质的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在解析合同诈骗罪这一犯罪行为发生时所采用的种种诈骗手段时，我们可以得知以下这些情况：
首先，犯罪嫌疑人可能会利用虚构出来的公司或冒用他人存在的名义来签署合同；
其次，他们也有可能使用伪造、篡改、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保物；
再者，如果犯罪嫌疑人本身并无实际履行合同的能力，但却通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱受害人继续与其签订和履行合同；
此外，当犯罪嫌疑人收到受害人支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，他们可能会选择逃逸；
最后，犯罪嫌疑人还可能采取其他各种手段来骗取受害人的财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
根据有关法律规定，认定共同犯罪须具备以下四个条件：
首先，所有参与者的行为都必须被确认为犯罪行为；
其次，每个人的行为都必须与犯罪产生的后果之间存在着必然的因果关联；
第三，他们必须具有一致的犯罪意图；
最后，每个共同犯罪人都必须通过自身意志的决定，自愿地与其他人联合起来实施犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在绑架违法行为的诸多诡计中，通常包括了暴力策略、威胁和心理操控这三种主要手段。
以暴力为手段进行的劫持行为即为直接对受害者的肉体实施极端侵害。
在某些情况下，犯罪分子可能还会利用麻醉或者欺骗等手法实行其勒索计划。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条明确规定，即非婚生子女与婚生子女在法律地位上具有同等的权力，任何人均禁止以任何方式对其进行侵害和歧视。
如若有非婚生子女的情况出现，未实际承担抚养义务的亲生父母，则需无条件地承担起孩子的生活费用和教育费用，直至孩子成年后可以独立生活。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
免予起诉需同时满足以下两项条件：
首先，被告所实施的行为已然触犯法律，应当承担相应的刑事责任；
其次，被告人具备不必被判处罚金或者可获豁免的情形。
免予起诉，也就是刑事检控机构在认定被告虽涉犯罪，然而依照法律规定无需被判处刑罚或者可能获得刑罚豁免的情况下，做出的不再向法院提起公诉以追究其刑事责任的决定。
这是刑事检控机构结束刑事诉讼程序的一种法定手段。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
解除劳动合同所需的相关证据涵盖了离职证明文件、劳动者亲自递交的辞职报告以及用人单位所发出的正式解除劳动合同通知函等等。
依照现行法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明，并且必须在十五个工作日内为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。
这些关键性的证据将成为劳动者捍卫自身合法权益的有力依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
不予起诉的情况大致包含以下三点：
首先是证据不足而不能提起诉讼。
根据相关法律法规，如果检察机关经过细致审查后发现现有证据尚不够充分有力来证明被告人的罪行，那么就不应将案件提起公诉，这被称之为“证据不足不起诉”。
如果犯罪行为的证据并不足以满足提起诉讼的基本要求，那就应该做出不起诉的决定。
其次是法定不起诉。
在这种情况下，主要考虑到犯罪嫌疑人并未实施任何犯罪行为，因此，人民检察院应依法作出不起诉的决定。
最后是酌定不起诉。
当犯罪情节相对较轻且依据相关法律规定无需判处刑罚或可免于刑事处罚时，人民检察院有权作出不起诉的决定，这就是所谓的“酌定不起诉”。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常情况之下，当事人应当自行承担律师费用。
然而，在涉及民商事案件的情境下，倘若一方被指认为被告并聘请了律师进行辩护且最终战胜原告，则有权向原告索求这部分开支（根据法律规定，一方有责任负担另一方因法庭程序而产生的合理必要费用）。
如需得到律师代表出庭的服务，务必对其资质进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
（一）代理刑事诉讼案件的具体服务内容如下：
1、侦查阶段：
按照每案1000至10000元人民币的标准收取费用。
2、起诉阶段：
同样按照每案1000至10000元人民币的标准收取费用。
3、审判阶段：
一审案件的收费标准为每案2000至20000元人民币；
二审案件则为每案2000至30000元人民币。
4、死刑复核阶段：
每案收费标准为2000至20000元人民币。
5、作为刑事自诉案件的原告或公诉案件被害人的代理人时，收费标准为每案2000至20000元人民币。
（二）代理担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件的代理人的服务内容，每个审判阶段将根据争议标的的大小，在规定的比例幅度内分段累计收费。
具体收费标准如下：
争议标的收费标准10万元（含10万元）以下1500-3000元/件10-100万元（含100万元）3-4%100-1000万元（含1000万元）2-3%1000万元以上1-2%（三）代理担任国家赔偿案件的代理人的服务内容，具体收费标准如下：
1、不涉及财产关系的案件：
每案收费标准为1500至10000元人民币。
2、涉及财产关系的案件：
参照第（二）类案件的收费标准，即每个审判阶段依照争议标的的大小，在规定的比例幅度内分段累计收费。
（四）代理诉讼案件的申诉和执行，收费标准与上述三种案件类型、审判阶段或标的大小相同。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
律师办理涉及财产关系的民事案件、经济案件和行政案件，除收取手续费外，还应按争议标的收取一定的报酬。律师事务所可以预收费用，待结案后按规定收费标准予以结算。

[律师回复] 解析：
关于装修押金无法退还，若选择报案处理，可能会遭遇无果之境，然而您仍然可以尝试以下几种途径来解决相关问题：
首先，如果是物业公司未按规定归还装修押金，那么作为业主的您大可选择向当地的房管局物管科进行申诉与反映；
其次，装修押金其实本质上是指在业主进行装修过程中，物业管理公司所要求收取的一种装修保证金，当业主完成装修并经过物业公司严格审查后，在约定的期限内，该笔款项将被如数返还给业主；
最后，无论何人（包括业主在内），只要其对原有户型的承重结构墙体进行了改造或者对小区公共设施造成了损害，物业公司均有权利并且必须采取措施加以制止，对于已经产生的损失，则需按照市场价格进行赔偿。
因此，所谓的装修押金实际上只是物业公司为了缓解自身资金压力而向业主实施的一种不当收费行为。
法律依据：
《物业管理条例》第五十三条
业主需要装饰装修房屋的，应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪是否适用于辅警，学术界与法律界有着不同意见。
转而言之，袭警罪的犯罪主体身份有着严格的限定。
然而，需要明确的是，袭警罪的主要保护对象并不涵盖辅警在内。
但是，如果在出警过程中，辅警的合法权益受到了侵害，如遭遇到暴力袭击或阻挠等情况，那么实施这些违法行为的人员将面临刑事指控的风险，其所触犯的罪行可能归属于妨碍公务罪一类范畴。
在此种情况下，我们必须认识到，辅警并非严格意义上的警察。
若有人故意采用枪械、管制刀具进行攻击，甚至通过驾车撞击等方式对辅警的生命安全造成严重威胁，这样的行为将会被定性为构成三年以上七年以下有期徒刑的刑法罪名。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
抢劫罪系一种以特定金额作为法律界限的犯罪类型，通常情况下，行为人实施抢夺行为时，倘若涉及的公私财产价值达到了“数额较大”的程度，即一千元乃至三千元以上，那么这便构成了抢劫罪，并构成为刑事案件进行审查追责的条件。
所谓的“数额较大”正是指在此范围内的公私财物价值。
抢夺罪，顾名思义，是指行为人为实现其非法占有的目的，趁他人疏于防范之际，公开地、强行地夺取数额较大的公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【抢劫罪】携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：
首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；
其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；
再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。
在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。