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妹妹最近换了一份非全日制工作,但是却经常加班。我想问下非全日制用工超过工作时间是否合理?

帮助10人 8.1k浏览 匿名 2018-06-10 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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    13 2018-06-10
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    在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。这是对非全日制用工超过工作时间是否合理的回复,希望能帮助到您。
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    7 2018-06-10
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非全日制用工超过工作时间是否合理
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非全日制用工能否超时工作
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非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗?
非全日制用工超过法定工作时间,不需要支付加班费,因为这种用工模式是以小时计算薪酬的,与全日制用工不同,此时与用人单位建立工作关系时,可以签订口头的劳动合同,也可以不签订劳动合同。
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非全日制超时用工要怎么办?
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