个人与公司合作之间的劳动合同关系出了一些问题，我想要了解一下申请劳动仲裁注意事项有哪些。

申请 劳动仲裁 注意事项
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明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，
即必须有适格的申请人、被申请
人。
一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申
请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公
司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印
单位工商注册信息。
二、寻找适当“地点”
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确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定
位。
劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，
对于被申请人是
企业的，一般情况下由各区管辖
;
注册资本超过
5000
万的市属企业、武
汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖

申请劳动仲裁的注意事项具体如下：
1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。
2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。
3、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。
4、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。
5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的，按自动撤诉处理。
6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理；对被诉人按缺席仲裁处理。