公司节假日不放假。但是没有1.5倍，2倍，3倍工资。属于合法嘛？

[律师回复] 。。。。这个你问人社局啊，这是个律师平台啊

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好！请及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 没有签合同的话可以要求二倍工资差额

[律师回复] 您好，医院是要负责任的。

[律师回复] 你好，判决多久了呢o

[律师回复] 您好可就待岗事宜进行咨询。

[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 当时可以不调解，有法院判决啊，提供你已还款的明细，主张对方高利贷，法院就不会支持对方的主张

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，工作年限多久了？可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 目前仲裁进行到哪一步了呢

[律师回复] 解析：
至于审判长是否应当承受责任，这将取决于每个案件的最终结论。
若在审判过程中，审判长未能察觉出虚假诉讼，或是其行为给当事人带来了任何形式的经济损失，那么他便需要承担相应的法律责任，甚至可能涉及到国家赔偿问题。
法律依据：
《刑法》第三百零七条
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，对故意谎报警情的行为并不必然要求予以拘留。
然而，这一不当之举势必导致警方资源的无谓消耗，影响社会公共秩序的正常运转，从而触犯了我国《治安管理处罚法》规定的相关行为规范。
具体而言，依据违法情节轻重程度的差异，有关部门可依法对涉事人员采取警告、罚款乃至行政拘留等相应惩戒措施。
在通常情况下，若其涉及的违法情节较为轻微，将被处以五日至十日不等的拘留期限，同时有可能并处罚款五百元以下的罚金；
而对于情节相对较轻者，则仅需接受五日以下拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。