你好，陈超律师：本人于08年初被单位派遣到墨西哥工作两年，合同期两年，现在合同期满回国。回来后企业与我协商解除劳动合同，但不愿意支付本人解除合同前12个月的平均工资，只同意支付企业平均工资。因为本人平均工资要高于企业平均工资，现想咨询一下，我的要求合理吗？

[律师回复] 解析：
实际上，支付令并非属于正式诉讼程序范畴之内，因此在支付令一旦获得法律效力之后，将无法提出反诉请求。
然而，若针对支付令存在任何疑虑或异议，债权人有权在15个自然日内向法院提交异议书。
一旦法院收到债务人所提交的书面异议申请书并进行深入审查，倘若该异议被认定为合理且成立的话，那么就必须立即裁定终结督促程序，同时支付令也会自动失去其法律效力。
当支付令失效时，将会自动进入到正式诉讼程序之中，除非是申请支付令的一方当事人明确表示不愿意启动诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于高速公路的收费标准：
首先需要明确的是，在不同的省级行政区内，对于高速公路上公交车的收费标准会有所差异，而其具体标准也会根据车辆类型进行划分。
以下是较为详细的介绍：
一类客车，即座位数为7座或更少时，每行驶一公里收费0.4元；
二类客车，即座位数介于8至19之间时，每行驶一公里收费0.5元；
三类客车，即座位数介于20至39之间时，每行驶一公里收费0.6元；
四类客车，即座位数超过40时，每行驶一公里收费0.75元。
此外，值得注意的是，在春节、清明节、劳动节以及国庆节期间，高速公路实行免费通行政策，无论您驾驶的是五座还是七座汽车，只要符合七座以下的规定，均可享受免费通行的待遇。
因此，对于五座和七座汽车而言，它们都被归类为一类小型客车，在高速通行费用方面并无差别。
法律依据：
《中华人民共和国公路法》第五十八条
国家允许依法设立收费公路，同时对收费公路的数量进行控制。
除本法第五十九条规定可以收取车辆通行费的公路外，禁止任何公路收取车辆通行费。
第五十九条
符合国务院交通主管部门规定的技术等级和规模的下列公路，可以依法收取车辆通行费：
（一）由县级以上地方人民政府交通主管部门利用贷款或者向企业、个人集资建成的公路；
（二）由国内外经济组织依法受让前项收费公路收费权的公路；
（三）由国内外经济组织依法投资建成的公路。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
于离婚之时未能放弃儿女抚养权的当事人，可考虑提交相关证据以证明其配偶患有诸如严重传染性疾病或其他危及子女健康之病症等情况，同时也表明子女不宜与其共同居住；
此外，当事人亦可通过呈现有资历表明自身工作稳定性优于对方，经济实力更为雄厚，能够为子女提供优良教育资源，进一步推动子女的茁壮成长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好，双方共同到开发商那里做变更手续，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

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[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好可以你十年属于哪个地方的呢

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 你好，这个就不算的X

[律师回复] 你好！移动微法院，可以申请立案

[律师回复] 你好，确定是工伤受伤的是吧

[律师回复] 这个工资低于最低工资标准，可以要求提高工资。

[律师回复] 不可以，已经审核通过就修改不了

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 醉驾吹气86血检查会高多少