约定试用期为6个月，试用期满但未转正，辞退怎么计算补偿金

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 可以考虑起诉对方要求直接判决过户。

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好！正当防卫致人伤害是否需要坐牢，需要综合考虑防卫的限度、对象、情境以及结果等因素来确定。

[律师回复] 您好，请问对方车辆有买保险吗？

[律师回复] 你的，如果是工伤，可以评上级！

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 这个不属于管制类药品，但是可能会有其他危害，我们可以电话沟通

[律师回复] 失业金一般一次可以领取多少需要根据当地的政策执行

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 需要了解案件情况看下是否可以代理出庭。

[律师回复] 来衢州荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理