律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是某公司的员工,最近由于我们业绩很差,领导要求加班,每个月加班超过36小时了已经,这算公司违法吗?

10w+浏览 匿名 2018-07-15 重庆渝中区
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    《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”按照这个规定,“单位一个月下来累计加班时间超过36小时的”,肯定属于违法行为。但实事求是说,很多企业为了节省经营成本,尽可能少的雇用劳动者,却尽可能多的延长劳动者的工作时间,以获取利益最大化的案例不在少数,很多大的知名企业等都在此列。唯一的区别在于,有的企业按规定向劳动者支付了加班费,而平息了劳动者的怨言;有的企业则冒天下之大不韪,既强迫劳动者加班加点,又公然克扣或拒绝支付相应的加班费,引发与劳动者之间的劳动争议。以上是加班超过36小时违法吗的回答
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    8 2020-10-21 15:52:25
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每个月加班超过36小时,算公司违法吗?
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
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加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的,但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
违停被刮擦责任划分有规定吗
[律师回复] 解析:
关于违停车辆在被剐蹭事故中的责任划分,主要有以下三种情况:
第一,若被撞击的车辆是处于合法的泊车位内并严格按照规定停车的,那么该车辆不需要承担任何责任。
第二,假如被撞击的车辆由于自身出现故障或其他特殊原因,而不得已将车辆临时停放在了泊车位之外的地段,而且车主还在来车方向设置了明显的警示标识以提醒他人注意,那么这辆车也不应承担任何责任。
第三,如果被撞击的车辆是无辜地违规停放在泊车位之外,并且在来车方向没有设置任何警示标识,那么该车辆就必须承担次要责任。
根据我国相关法律法规,机动车在道路上临时停车时,应遵循以下规定:
首先,在设有禁止停车标志、标线的路段,以及在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段,以及人行横道、施工地段,都严禁停车。
其次,交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,同样不能停车。
再者,公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除了使用上述设施的情况下,其余时间均不得停车。
此外,车辆停稳之前,不得打开车门或上下人员,开关车门时不得影响到其他车辆和行人的通行。
最后,路边停车时,必须紧靠道路右侧,机动车驾驶员不得离开车辆,在上下人员或装卸物品之后,必须立即驶离现场。
值得注意的是,城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客,同时,驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上也不得违法停车。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?相关的法律规定。
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加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
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每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
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