律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔在国企上班,一般不怎么加班的,那劳动法规定员工必须加班值班吗?是怎么规定的呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-15 河南许昌
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律师解答 共3条
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    1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。
    2、加班是直接、连续从事生产和工作,而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束,而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范,仅由单位内部制度加以调节。
    3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。
    4、我想,你首先要明确是加班还是值班,然后才能与单位协商。
    上述是劳动法规定员工必须加班值班吗的内容。
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    8 2018-07-15
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    加班属于法律用语,值班不是法律用语。
    值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。
    值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
    对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
    以上是劳动法规定员工必须加班值班吗的回答。
    全文
    13 2018-07-15
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    1.加班属于法律用语,值班不是法律用语.
    2.值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班.所以,当没有值班制度时,加班就不是值班.值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况.比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等.
    3.值班可能属于加班,也可能不属于加班.比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班.
    4.对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班.
    全文
    7 2020-10-21 15:51:49
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关于加班有哪些必须要知道的事呢
根据《劳动合同法》第31条的规定,用人单位应当严格遵守并执行劳动相关法规的规定,禁止强迫或者变相强迫劳动者加班,并且公司安排加班应当按照法律规定支付相应的加班费。还有加班时间和加班费等都需要注意。
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劳动纠纷
袭警罪服刑人员怎么判
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的确立标准:本罪行所代表的根本冲突在于违背人们对人民警察正常的执法和管理活动的尊重。其具体侵害的对象,则是明确依据法律法规正在履行其职务的人民警察。在客观方面,它的表现形式主要包括通过暴力或威胁手段阻挠人民警察依法完成他们的工作任务,或者对于他们承担的职责造成了重大的影响及严重的结果。对于所有达到刑事责任年龄并具有相应刑事责任能力的自然人而言,只要他们符合种种条件,便都可能因此罪而遭受制裁。如果有人采取暴力行为攻击正在依法执行职务的人民警察,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
然而,倘若这名犯罪分子采用了枪支、管制刀具或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到其他人身安全的话,那么他将要面对的刑罚则会升级至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭击警务辅助人员是否构成袭警罪
[律师回复] 解析:
持械袭击辅警,无疑属于对警方权威的公然挑衅行为,严重者,将可能触犯故意伤害罪这一重罪行径。
然而,若伤害程度较轻,可视作妨碍公务罪的行为范畴。所谓辅警,即是指由政府出资组建,公安机关统一选拔,经过严格的笔试、面试、政治审查及身体检查环节,成功招录之后与之建立雇佣关系,并在公安机关及其人民警察的指导与监管之下从事各类警务辅助性工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司规定必须加班可以吗
不可以。违反劳动法。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。
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劳动纠纷
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员工必须加班吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工必须加班吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非法拘禁罪必须有债务关系吗
[律师回复] 解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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加班工资计发规定必须要遵守吗?
是必须要遵守的。如果员工在日常的工作时间之外付出了相应的劳动的,需要用人单位支付一定金额的加班费用,这是劳动者所拥有的合法的权利之一。如果没有及时下发加班费的,员工有权申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
刑事拘留是不是必须的判
[律师回复] 解析:
刑事拘留并非一定预示着将会面临刑事指控与惩罚,其实它只是警方所采取的一项重要的刑事侦查手段而已,而该举措与最终由法院裁决的是否判刑之间并无必然的因果关系。通常来讲,在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后,警方仍然需要继续展开进一步的调查工作。若经侦查工作发现,实际上并不存在涉及被告人的犯罪行为,那么他们便有权立即解除对被告人的刑事拘留。具体而言,以下几种情形可能导致被告人无需承担刑事责任或被撤销案件:
1.在侦查过程中或侦查工作完成之后,若警方认定被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可依法决定撤销此案。
2.当案件被移交至公诉机关进行审查起诉时,若公诉机关亦认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可作出不起诉的决定。
3.若案件已被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,若法庭认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可宣布被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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