律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的父亲是在工地上班的,前段时间因为工程需要,公司强迫工人加班,请问强迫工人加班违法不?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-15 安徽合肥
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    《劳动 法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不 超过44小时。第41条规定,延长工作时间,一般每日不得超过1小 时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。其次,因为《劳动合同法》第38条 规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用 人单位。厂方要她们赔偿损失,也是没有任何法律依据的。相 反,厂方应依法向她们支付经济补偿金。
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    10 2018-07-15
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公司强迫加班,请问强迫工人加班违法不?
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
强奸罪当事人拒不承认咋办
[律师回复] 解析:
这种想法并不可行,因为强奸行为已经触犯了法律规定,属于应受公诉的犯罪范畴,需要由公诉机关依照法定程序提供相关证据来证明罪行成立与否。
然而,对于被告人否认犯罪事实的情况,仅仅依靠口头陈述是远远不够的,它存在很大的漏洞和风险,极易被轻易推翻。
因此,无论在何种场合下,只要违反了国家制定的法律条款,并造成了负面的社会影响或经济损失,都应当对此承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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强迫加班是不是违法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强迫加班是不是违法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗
[律师回复] 解析:
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间,劳动者有权自主决定是否解除劳动合同;
然而,企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先,针对一至六级工伤事故的受害者,雇主有义务维持他们的劳动关系,除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同,否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系(特别值得注意的是,针对五至六级工伤事故的受害者,如果其行为属于严重违规行为,则雇主仍可依法解除或终止劳动合同)。
其次,对于七至十级工伤事故的受害者,雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同:
(1)当劳动合同到期且不再续签时;
(2)若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时;
(3)当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时;
(4)当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外,雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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强迫加班是不是违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与强迫加班是不是违法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
收到违停短信发现已经一个小时该如何处理
[律师回复] 解析:
若收到的关于未按照规定停车的短信令您感到不合法合规,作为车主,您有权向上诉交通管理行政部门进行行政复议的申请,亦可选择启动相关的行政诉讼程序。
自此上诉通过之后,便有可能消除之前的违规行为记录。
假使车主在接收到违章行为提醒的短信之前已经自行办理了违章信息的处理手续,那么他是无法再次收到此类违章行为提醒的短信的。
这是由于该条记录已经从数据库中被彻底删除,因此也就无需再发送至车主的手机上。
通常情况下,机动车在发生违章行为之后,会在3至7天内被上传至网络平台进行公示,或者通过短信方式通知车主,最晚也不能超过13个工作日。
对于机动车未按照规定临时停车,从而对其他车辆及行人的正常通行产生影响的行为,将会面临50元人民币且不计分的罚款处罚;
而如果由此引发了交通事故,则将面临200元人民币且不计分的罚款处罚。
至于机动车未按照规定停放,从而对其他车辆及行人的正常通行产生影响的行为,同样将面临150元人民币且不计分的罚款处罚;
而如果由此引发了交通事故,则将面临200元人民币且不计分的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第五十九条
当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第六十条
公安机关交通管理部门应当使用道路交通违法信息管理系统对违法行为信息进行管理。
对记录和处理的交通违法行为信息应当及时录入道路交通违法信息管理系统。
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强奸罪可以中止吗
[律师回复] 解析:
1.关于强奸罪的犯罪中止,其核心定义为:
犯罪者主动终止其正在进行或者已经开始的犯罪行为,同时采取积极有效的措施以阻止犯罪行为所引发的严重后果的发生。
2.需要明确指出的是,强奸罪的犯罪中止不仅可以发生在预先策划并筹备犯罪行为的预备阶段,同样也可以发生在实际启动实施强奸行为的关键时刻。
3.在判断是否构成犯罪中止时,我们必须考虑到犯罪嫌疑人的主观心理状态。
如果犯罪嫌疑人在主观上坚信自己有能力继续实施犯罪行为,但却出于自身意愿主动放弃了这一想法,那么应当被认定为犯罪中止。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十四条
在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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法律规定强迫加班违法吗?
法律规定强迫加班违法。因为如果因为一些经营方面的原因,想要通过一些延长加班的情况之下来完成经营任务,必须是经过和劳动者协商,然后才能够进行处理的。同时延长劳动者工作的时间,需要按照规定支付加班费。
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劳动纠纷
强奸罪要求民事赔偿多久起诉
[律师回复] 解析:
中华人民共和国《民法典》明确指出,当女士在遭受性侵害之后享有主张民事赔偿的权益时,作为受害者可以在最早可达至的三年内,向当地法律机构提起诉讼。
对于向人民法院请求保护民事权益且涉及诉讼时效问题的相关条款,依据相关法律规定,此种情况下的诉讼期限最长为三年。
若法律另有其他特别规定,则应遵照其相应的条例执行。
关于诉讼时效的计算方式,自权利人知晓或应当知晓自身权利受到了损害以及义务人身份之日起开始计算。
同样地,如果法律另有其他特别规定,也应按照其相应的条例执行。
然而,若自权利受到损害之日起已经超过了二十年,那么人民法院将不再提供保护,除非存在特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请,酌情决定是否予以延长。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪一个月都没消息怎么处理
[律师回复] 解析:
关于涉嫌犯下强奸罪行的相关处置方式如下所述:
倘若在意识到自身已酿成犯罪行为之后,能够迅速向当地公安部门主动投案自首,那么将可能因此而得以获盼从轻或减轻相应的刑事惩罚;
另一方面,也可尽早寻求专业律师的协助,以期为自己争取到更为宽大的处理结果,甚至有望成功申请免于起诉。
对于那些被判定犯有强奸罪行的人来说,通常会面临3至10年不等的有期徒刑;
若涉及对不满14岁未成年女性进行性侵犯的情况,则需加重处罚力度;
而对于那些因强奸行为导致严重后果或者情节极其恶劣者,则可能被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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公司强迫员工加班违法吗?
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间,那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算,只要超过八个小时,就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。
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劳动纠纷
危险驾驶罪强调主观方面吗
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪这一犯罪类型的主观要件为故意性质,明确体现了行为人明知自身处于在道路之上醉酒驾车或驾驶机动车进行竞速比赛等会危害到公众安全的情况下,仍然希望或放任此类状况的发生。
关于在道路上驾驶机动车的相关规范中,对于以下几种严重程度不等的违法情况都予以了公开裁决:
首先是追逐竞技类行为,只要情节足够恶劣,均将受到刑事拘留以及相应罚款处理;
其次是酒精摄入过量后依然驾驶机动车的行为;
再次是涉及到校车服务以及客运业务的机动车运营过程中,超过乘客核定额度载客,或者严重超出规定速度行驶的行为;
最后是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而威胁到公共安全的行为。
对于上述第三种和第四种行为,如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任,也将依据前述条款接受相应的处罚机制。
当以上两种行为与其他犯罪事实合并发生时,应当依据对其惩罚较为严重的规定确定应受谴责的罪名并据此进行法律制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
加盟店不在公司拿货可以吗
[律师回复] 解析:
关于加盟店违反合同条款擅自购入商品所应受到惩罚措施的详细内容如下:
首先,如果加盟协议中明确规定了禁止当事人在外采购商品,那么未经授权擅自购买商品无疑就构成了违约行为,由此可能需要承担相应的违约金。
其次,对于此类违规者,可以给予书面警告,并发出整改通知。
在此过程中,首次警告并不涉及罚款事项,但若被警告者仍未采取有效措施进行整改或者再次出现类似违规情况,将会面临更为严厉的通报批评以及罚款处理。
至于违约之后的赔偿问题,具体可分为以下两种情况:
第一种是根据当事人之间是否存在违约金的约定来确定赔偿方式,即分为约定赔偿与法定赔偿两大类。
其中,约定赔偿是指在签订合同时,合同双方当事人预先约定了一旦一方违约,其应当承担的赔偿金额的计算方法或者直接向另一方支付一定数额的金钱作为补偿。
而在当事人一方因违约给对方带来实际损失的情况下,则需按照相关法律法规的规定来计算赔偿金额并进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
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