律图审稿专业委员会3轮严审

我的妻子最近不想加班了,我在家里面处理这种加班综合症问题的时候,所以就想到了一些00事情的关键的地方,但是我又不清楚,你们可以具体的介绍一下吗?最好简单一些。

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2018-07-23 黑龙江大庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    (一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。
    (二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。
    (三)延长工作时间加班或定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。
    《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。如果您的加班综合症 问题比较复杂,我们也提供咨询服务,欢迎您前来进行咨询
    全文
    10 2018-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    (一)工作日加班。
    (二)双休及法定假期加班。
    (三)机关事业单位的加班。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬以上内容均根据加班综合症 整理而成,供参考,如有问题请及时沟通、指正
    全文
    6 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3221位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班综合症的处理的方法是怎样的?
一键咨询
  • 牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    141****8707用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    164****5270用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    136****4863用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    146****8050用户2分钟前提交了咨询
    134****1763用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    146****0561用户2分钟前提交了咨询
    144****1583用户3分钟前提交了咨询
  • 138****6723用户1分钟前提交了咨询
    156****4600用户1分钟前提交了咨询
    158****0220用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    165****1674用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    140****7088用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    131****1636用户4分钟前提交了咨询
    154****8182用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    145****2160用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    148****3201用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    166****4754用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    131****7254用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    158****7263用户2分钟前提交了咨询
    166****7210用户3分钟前提交了咨询
    138****0464用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    166****4577用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    157****8127用户1分钟前提交了咨询
    134****7881用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    170****5828用户1分钟前提交了咨询
    154****3340用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    163****3660用户2分钟前提交了咨询
    175****7801用户3分钟前提交了咨询
    145****1866用户2分钟前提交了咨询
    141****8705用户1分钟前提交了咨询
    148****4524用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    160****6808用户4分钟前提交了咨询
    144****6486用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    161****2022用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    145****2771用户1分钟前提交了咨询
    130****2032用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    130****7773用户3分钟前提交了咨询
    175****0465用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    173****7028用户3分钟前提交了咨询
    170****3087用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    135****5513用户4分钟前提交了咨询
    153****3636用户4分钟前提交了咨询
    153****7724用户3分钟前提交了咨询
    168****6400用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    165****0835用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    131****5243用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    152****3008用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    172****5277用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    138****7555用户4分钟前提交了咨询
    160****6057用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****8091用户2分钟前已获取解答
徐州181****9595用户2分钟前已获取解答
连云港181****9328用户4分钟前已获取解答
综合工时的加班工资怎么算
综合工时的加班工资的计算方法是工作时间超过法定工作时间的话,按照法定工作时间内工资收入的1、5倍到3倍计算加班工资。但是综合工时的上班模式跟朝九晚五的这种工作模式是不太一样的,但整体计算下来,每天的工作时间不超过8个小时即可。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
综合工时制的加班费怎么算
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于综合工时制的加班费怎么算的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
综合工时制的加班费怎么算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与综合工时制的加班费怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
综合工时制加班费计算方法是什么?
综合工时制加班费计算方法是工作日是法定节假日的应当支付不低于工资300%的报酬,另外综合计算工作时间超过法定时间的应当支付不少于工资标准150%的工资待遇,具体情况应当根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7775 位律师在线,高效解决问题
怎么计算综合工时加班费?
在综合计算周期内,其综合计算工作时间超过按每周40小时计算的法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,按不低于劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应