律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个妹妹,毕业后就上班了,但是单位突然说双休日让加班,我帮忙问一下周末加班补休双倍工资是不是呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-25 陕西渭南
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律师解答 共3条
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    周末加班工资:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
      补休:劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工
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    14 2018-07-25
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    我们对周末加班补休双倍这个问题分析一下:
    1、周末加班,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休。)
        
    2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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    14 2018-07-25
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以该公司周末加班工资无双倍已经违反了合同法。
    全文
    9 2020-10-22 17:16:35
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周末加班补休双倍工资是不是呢?
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周末加班不给双倍工资吗?
周末加班给双倍工资,因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照普通的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。
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劳动纠纷
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周末加班给双倍工资怎么算?
周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据我们国家法律当中明确的规定,如果说劳动者延长自己的加班时间是在周末的情况之下的话,那么是需要按照双倍的工资来进行支付报酬的。
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劳动纠纷
十六周岁盗窃罪判刑吗
[律师回复] 解析:
凡已满十六周岁的自然人犯罪者,皆需承担相应的刑事责任。
然而,若其所犯行为未达到犯罪程度,则可处以五日至十日的拘留,并且可附加处以五百元以下的罚款;如情节相对较为严重者,则将被处以十日至十五日的拘留,并可附加处以一千元以下的罚款。对于构成盗窃罪的情况,应按照相关法律法规进行处理。
根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃金额达到一定标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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十四周岁故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
若年龄介乎于14岁至16岁之间的青少年实施故意伤害罪行,且导致受害者轻度损伤的情况下,则无需承担刑事责任。
然而,其监护人需负有赔偿受害方经济损失之责。但是,如若此种行为造成受害者重伤或更严重的后果(例如死亡),那么实施此违法行为的青少年就必须承担相应的刑事责任。对于致他人于重伤者,根据相关法律规定应受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;而对于导致他人死亡或以极为残酷的手段致使他人重伤并造成严重残疾的罪犯,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉制裁。
值得注意的是,已满14周岁但尚未达到18周岁的青少年犯罪者,应当得到从轻或减轻处罚的宽大处理。
此外,当犯罪发生时,该青少年尚未满18周岁,且被判处在五年有期徒刑以下刑罚及免除刑事处罚的情况下,其犯罪记录将会被封存。同样地,检察机关在收到法院生效判决之后,也必须立即对犯罪记录进行封存,即便对未成年犯罪嫌疑人做出不起诉决定,也应对相关记录进行封存。一旦犯罪记录被封存,便不得向任何单位和个人提供,除非是司法机关为了办案需要或者有关单位依据国家规定进行查询。
然而,即便是依法进行查询的单位,也必须对被封存的犯罪记录情况严格保密。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
15周岁可以构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
倘使十五岁的青少年在实施抢劫这一行为过程中,也是可能触及到法律红线,被判定为犯罪行为的。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,明确指出14至16岁的未成年人,如若触犯了故意杀人罪、故意伤人致死或重伤、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及投放危险物质罪等严重罪行,都必须承担相应的刑事责任。
2、对于那些由于未满16周岁而无法接受刑事处罚的未成年人,我们会要求他们的父母或其他法定监护人对其实施严格的家庭监管和教育;在必要的情况下,还将依法对这些未成年人进行专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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周末加班工资按双倍工资计算吗?
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的,在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的,同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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劳动纠纷
刑事拘留后退休金可以领吗
[律师回复] 解析:
当到达法定退休年龄之际,准备领取退休金是每个人都期待的时刻。
然而,如果退休人员因涉嫌刑事案件而被采取拘留措施,是否会对他们的退休申请以及领取养老金造成影响呢?答案并非如此。
根据相关规定,即便是在被拘留期间,退休工人依然可以按流程申请办理退休审批手续,并且不会因此受到任何影响。唯一可能出现的情况是,若犯罪嫌疑人最终被判定有罪并失去了人身自由,那么他的养老金将暂时停止发放。但只要该人重新获得人身自由,他原来享有的养老金待遇将会如常发放,不受任何影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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临时工周末加班会有双倍工资吗
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。
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劳动纠纷
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周末加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。
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