我刚刚上了三天班还没有办入职手续因为上班太热身体病了我现在辞职有没有工资我这样算不算工伤

一般来说，如果刚上班几天签了劳动合同就要辞职的话辞职也是要按照流程来的，要提前三十天通知用人单位要辞职，如果辞职造成用人单位有损失的话或者说因为没有提前通知而辞职造成用人单位损失的话是要赔偿的。

刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。

确认属于工伤的就有工伤赔偿，《社会保险法》第36条对刚上班几天工伤有赔偿吗这个问题有明确规定，如果还没有来得及参加工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担，不过工伤赔偿标准不是固定的。

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不仅合理而且合法。只要劳动者已经正式在公司上班，那么肯定就是和用人单位有了事实上的劳动关系，那么用人单位肯定就必须和劳动者签订劳动合同，而且劳动合同的内容必须要合法，并且是双方协商一致签订的，所以这是对劳动者权益的充分保障，肯定是合理而且合法的。