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我们今年春节由于赶货公司大年初一除二都要求上班,想了解春节怎样算加班,加班费按什么标准支付,有哪些情形规定?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-07-30 吉林延边
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律师解答 共2条
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    加班费的支付标准:
    (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    加班费规定
    劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2018-07-30
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    你好!春节怎样算加班,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,春节值班加班工资应当按以下方式计算:
    1、春节初
    一、初
    二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。
    法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
    2、除夕、正月初
    四、初
    五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。
    加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
    全文
    14 2018-07-30
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春节怎样算加班,加班费按什么标准支付,有哪些情形规定?
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春节加班费
春节放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。《劳动法》规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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春节加班工资如何支付
加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工200%的工资报酬。春节规定放假的七天时间里,春节加班费三倍工资。
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春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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春节加班不给加班费如何办?
春节加班不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 春节属于法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节加班不给加班费如何办?
春节加班不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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