律图审稿专业委员会3轮严审

朋友今年7月份就去一家单位上班去了,说是试用期三个月,现在还在试用期内呢,但是她怀孕了,请问试用期女员工怀孕辞退合理吗?

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2018-09-13 湖南邵阳
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律师解答 共2条
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    用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同,但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
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    10 2018-09-13
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    不符合录用条件的,可以解除合同。
    女职工孕期,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同,但按第三十九条规定解除合同不受限制女职工试用期间怀孕,不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    全文
    6 2018-09-13
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朋友试用期怀孕了,试用期女员工怀孕辞退合理吗?
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