在公司上班两个半月，未签订劳动合同，说是转正后签订，未转正已项目终止为由将我辞退，是否应索要赔偿？

未签订合同如何赔偿需要根据劳动者的实际工资水平来确定，一般情况下，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，那么用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资作为相应的赔偿，具体的赔偿标准可以参考下文来做出具体的处理。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订土地转让合同土地转让效力,土地转让要办理那些手续相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。建设工程合同是要式合同。

劳动合同不是在转正之后才签订，自用工之日起就可以签订劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确规定，用人单位自用工之日起就和劳动者已经建立了劳动关系，同时是需要和劳动者签订书面劳动合同。

试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。