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节假日的加班费如何计算?
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节假日加班费怎么计算？
节假日加班费应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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快速解决“医疗纠纷”问题
合同写着：即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天，现在公司要求我们周末加班，没有钱，补休，我们可以拒绝公司吗？
[律师回复] 你好，可以，如果协商不拢可以申请申请劳动仲裁
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何对节假日加班费计算？
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。
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节假日加班工资怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
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劳动纠纷
您好 我这边是这样的情况 想咨询一下 我在一家店上了大概三个多月班了 入职也没有签合同 现在老板说生意不好要辞退我 想问一下通过劳动法我这边能拿到哪些补偿吗
[律师回复] 你好，没有签订书面劳动合同，可以主张二倍工资差额
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就是我们的收购基准日是2022年6月30日，股权变更日是2023年3月29日，在这个期间的资产若有变卖，不明大额资金支付，是不是我们作为收购方也要看的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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法定节假日加班费怎样计算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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