广东省专业技术人员继续教育系统填假学历有关系吗

[律师回复] 您好！对方有没有报警？

[律师回复] 具体什么情况详细了解下010

[律师回复] 你好你这个就是不当得利

[律师回复] 你好，可以的，有什么可以帮你？

[律师回复] 解析：
在此，我们将对两者之间的差异进行详细阐述：
首先，在劳动关系中，责任方必须由劳工担任，并且该劳工须为自然人身份；
而作为另一方的雇主，则不受此类限制。
相较之下，在雇佣法律关系的当事人构成上，并未有前述诸多限制。
其次，劳动关系的建立与发展，主要发生于社会生产劳动过程之中；
然而，雇佣法律关系的形成与运作，其主要场所则集中在商品流通领域。
再者，劳动法律关系的客体仅限于劳动行为；
而雇佣法律关系的客体范围，则不仅涵盖了行为本身，同时也包含了其他相关层面。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若您所驾驶的非广州市户籍的中型及以下载客汽车在管控区域内长时间连续行驶四天后，仍欲继续在该区域内行驶，则必须先停车休息至少四天之后方可行使车辆。
如若未按照规定进行停驶或者停驶时长不足四天便在管控区域内继续行驶，那么您的爱车将相当于触犯此项管理措施。
对于此类违规行为，政府部门将会根据实际产生违法行为的自然天数来统计其违法行为的次数，并且对每辆车每天都进行一次处罚。
每次的处罚金额为人民币两百元整，同时还会扣除三分的驾照分数。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.关于贩卖毒品罪的主体要件，其涵盖范围广泛，既适用于一般社会群体，也包括那些年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
2.贩卖毒品罪所侵犯的核心权益为国家对于麻醉药品及精神药品等特殊物品的严格监管制度以及广大民众的生命安全与身体健康。
3.在客观事实层面，贩卖毒品罪表现为行为人为谋取非法利益而实施的贩卖麻醉药品或精神药品的行为。
4.从主观心理角度来看，贩卖毒品罪体现为主观故意，并且必须是直接故意，即行为人明确知晓所贩卖的物品为毒品，而过失则不能构成贩卖毒品罪。
法律依据：
《刑法》第三百四十八条
非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，除去国家法定节假日以外，其余任何时候都应允许被羁押人员的家属提出探访请求。
然而，每名家属每月的探访次数不得超过一次，每次探访的时长也不能超过半个小时。
此外，每次探访时伴随家属的人数不得超过三人。
羁押在看守所内的犯罪嫌疑人或被告人的近亲若欲申请探访，必须先得到案件办理机构的许可，同时还需获得公安部门的批准。
通常情况下，被关押在看守所中的人员将收到关于会面日期、手续以及会面地点等信息的通知，以便他们与自己的近亲进行联系。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条
除法定的节假日外，其余的时间均可探监。
但会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。

[律师回复] 解析：
劳务合同洽谈中，关于暑期工的商议通常会签署并非传统意义上的劳动合同，而是属于劳务合同范畴。
这是因为您在暑期的1至3个月内，为用工企业提供劳动力服务，而该公司亦将根据您所投入的劳动成果，按照法律法规及公序良俗原则支付相应酬劳，从而建立起了一种劳务合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
1.本质特性大相径庭：
社会保险具备强有力的保障功能，并不谋求营利；
而商业保险则是经营性的险种，旨在实现经济效益最大化。
2.创立根基各异：
社会保险依赖于劳动关系作为构筑基础，只要形成了劳资关系，用人单位便有责任为员工办理社会保险；
而商业保险则是自愿投保，通过合同契约形式明确双方的权利和义务。
3.管理体制千差万别：
社会保险由政府相关职能部门进行统一管理；
而商业保险则由企业性质的保险公司负责运营与管理。
4.参保对象截然不同：
参与社会保险的主体主要是劳动者，其覆盖范围由法律法规予以明确，同时受到资格条件的严格限制；
商业保险的参保对象则是自然人，投保人通常没有任何限制，只需自愿投保且愿意遵守合同条款即可。
5.保障范围天壤之别：
社会保险致力于解决广大劳动者的生活保障问题；
而商业保险仅能满足部分投保人的需求。
6.资金来源泾渭分明：
社会保险的资金来源包括国家、企业以及个人三个层面；
而商业保险的资金来源则仅仅来自投保人所缴纳的保费。
7.待遇计发方式迥异：
社会保险的待遇给付原则是确保劳动者的基本生活得到保障，保险待遇通常采用按月支付的形式，并且随着社会平均工资水平的提高，每年都会进行相应的调整；
而商业保险的理赔标准则按照“多投多保，少投少保，不投不保”的原则来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
倘若债务均处于五万元以下的水平上，那么优先偿还小额信用卡理所当然成为首要考虑事项。
众所周知，个人信用报告详尽地记录了每张信用卡的使用情况，而逾期次数则依此为依据进行累计。
因此，尽早付清小额债务，有助于有效降低信用报告中的逾期次数，从而加速修复自身的信用状况。
从法律角度来看，优先偿还五万元以上的大额信用卡无疑更为恰当；
然而从保护、维护个人信用档案的角度出发，优先对付清小额负债自然具有不可替代的重要意义。
法律依据：
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。
经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，我们可以提供生活补贴；
其次，如果员工满足提前退休的年龄要求，他们有权自由选择是否进行退休手续办理；
最后，对于符合提前或常规退休年龄标准的员工，他们无需自行承担养老金的负担。
以下是针对下岗职工基本生活费发放的详细规定：
男性和女性下岗职工，若其工作时间超过三十年，并且为全日制大学本科毕业生，且在校学习时间已达二十六年及以上、大专学历者为二十七年、硕士研究生学历者为二十五年及以上，每月将可获得大约人民币六百元的基本生活费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
请您
首先登录交通管理应用平台，使用您注册的账户名和密码进行登陆操作。
成功登陆之后，您需要选择主界面中的“违法行为处理”选项，进入该模块后，点击已经绑定的机动车辆选项，以此来进入后续的操作流程。
接下来，您可以点击“尚未处理”栏目的按钮，如果此时在屏幕中出现了与您车辆相关的违章信息，请按照系统的指引进行罚款缴纳的操作。
若未能在此处查询到任何违章记录，那您需要携带本人的驾驶证、行驶证以及个人身份证明等资料前往当地的交警大队，重新打印处罚决定书以便进行后续的处理工作。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。

[律师回复] 解析：
非常遗憾地告诉您，信用卡逾期后，银行通常会采取电话催收的方式进行债务追讨，若是在此过程中未能有效联系上用户，银行将视其为失联状态，这将严重影响到您的个人信用记录。
为了避免类似事件发生，我们建议您时刻确保通讯畅通，并积极配合银行进行必要的沟通与解释工作，努力争取卡中心的理解与支持，以维护良好的信用状况。
此外，如果在信用卡逾期后长时间无人回应催款电话，银行极有可能向警方报案。
换言之，这将涉嫌信用卡诈骗罪名成立，随后警方将介入并对您展开调查。
如果情节较为恶劣或依然拒绝偿还欠款，您将会被传唤至当地派出所接受进一步处理，同时还需告知亲属协助还款事宜。
若这仍不能解决问题，您将面临拘留风险，而银行亦会向法院提起诉讼，以追究您的法律责任。
然而，一旦发展至此，相信您必定会竭力筹集资金进行还款，即便您自身能力有限，家人也会全力相助，共同解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当您面临信用卡催收的困扰时，我们强烈建议您采取如下策略：
首先要保持冷静，不要被催收人员的言辞所激怒，以免引发不必要的争执。
其次，要主动向催收人员了解相关情况，仔细询问他们的个人身份证明、所属公司以及联系方式等重要信息，这将有助于我们更好地处理后续事务，同时也能有效维护您的合法权益。
再次，要认真核实催收人员的身份以及所声称的债务真实性，可以通过向他们提出查看相关文件或合同的请求来进行确认，同时也要与相关的银行或信用卡公司进行核实。
最后，如果您确实背负了相应的债务，应该积极参与到与催收人员协商制定双方均能接受的还款计划的过程中，保证严格按照约定日期履行还款义务，展现出真诚的还款意愿。
在此过程中，要全力以赴地保护好自己的合法权益，深入理解自身的权益以及相关法律法规，在与催收人员沟通时，要坚定立场，不受任何恐吓或压力干扰。
如果发现催收人员的行为超出了合理范围，应立即向相关监管机构进行投诉或寻求法律帮助。
此外，在处理支付要求时，必须确保对方是合法的信用卡公司或催收公司，在执行支付操作前，务必仔细核对付款信息的准确性。
同时，每次与催收人员的交流都应进行详细记录，包括时间、地点、催收人员的姓名及其职务，以及具体谈话内容，特别是涉及还款承诺或解决方案的部分，以便在未来需要时为自己提供有力的证据支持。
最重要的是，要坚决杜绝恶意逃债行为，务必按时全额偿还贷款，尽最大努力避免刻意躲避所承担的债务，因为这种做法极易导致更加严重的法律后果。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。
在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。
值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。
此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在施工现场从事劳动活动属于劳务关系范畴，这是由于在这样的工作环境下并不满足劳动关系所设定的双方法律主体要求。
劳动关系的设立需要遵循双方原则，其中一方是负责雇佣劳动力的用人单位，而另一方则必须为受雇的劳动者；
然而，在劳务关系中，双方都可能成为用人单位。
依照国家相关法律法规，用人单位从开始聘用劳动者之日起就已经与其建立了劳动关系。
用人单位有义务建立详尽的职工名录并予以保存。
劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在我国户籍登记簿上所记录的生日均为公历纪元日期，该数据信息可通过身份证件中的相关标识进行推断和验证。
然而，从中国传统文化角度来看，人们通常遵循农历法来庆祝自己的生日，因此在这种背景之下，户口簿上所记录的出生日期未必与实际生日当天完全吻合。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。