律图审稿专业委员会3轮严审

8月13销户提取公积金,8月13号失业金刚临完现在还没到账呢

帮助5人 4w浏览 匿名 2019-11-16 广东深圳
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    会有一段时间才到账。可以查一下明细。对公业务,一般三个工作日以上才能到账,工作日,不含节假日、休息日!住房公积金查询的办法:
    1.登录住房公积金管理中心官网查询:进入官方网站通过“个人住房公积金查询”链接,击进入查询页面,输入账号(身份证或公积金卡号)及密码,进入账户详细页面;登录公积金托管银行网银查询:登录公积金托管银行,登录成功后,进入的是网银欢迎页面,点击导航栏“我的账户”栏目链接;进入“我的账户”页面后,在左侧功能菜单里找到“住房公积金”选项,点开“住房公积金”。
    2.根据自己需要选择需要查询的“我的住房公积金”、“查询交易明细”和“查询还款计划表”。
    3.前往住房公积金管理中心柜台查询:职工本人查询需携带职工本人持身份证原件,单位经办人查询需携带单位经办人持单位开具的介绍信原件、查询职工及经办人身份证原件;受委托人查询需携带受委托人持查询职工及受委托人身份证原件、委托书原件;携带资料到区公积金管理中心柜台;查询(打印)公积金缴存历史明细(超过近一年半)的,须职工本人持身份证原件前往公积金中心(办事处、分中心)提出申请,职工可在5个工作日后领取查询明细。
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    13 2019-11-16
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判刑13年8年能出来吗
有可能,判处有期徒刑十三年,最多可以减刑六年六个月。具体减刑时长要根据案件情节来看。减刑,是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。根据刑法的规定,减刑只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。
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刑事辩护
贪污一个亿会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析:
犯罪者将面临长达十年甚至终身有期徒刑,并附加罚金或没收财产的惩罚。如果行为人贪污了高达亿元的金额,那么这便构成了贪污罪中的数额特别巨大的情况。贪污数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,其应接受十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事制裁,同时还需承担罚金或者没收财产的民事责任;若贪污数额特别巨大,且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,那么行为人将被判处无期徒刑甚至死刑,并且其个人财产也会被依法没收。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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团伙职务侵占罪8万会判多久
[律师回复] 解析:
1.根据我国法律规定,对于职务侵占案,涉案金额高达八万元人民币者,可被判处三年以下有期徒刑或拘役等刑罚。
2.针对公司、企业或是其他相关机构的员工,如他们在岗位中存在滥用职权的行为,擅自将本应归属公司所有的财务资源占为己有,且涉案金额达到一定标准(即“数额较大”)时,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
若涉案金额进一步扩大至“数额巨大”,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的程度时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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判刑13年8年能出来吗?
判刑13年8年是能出来的,但是前提是该行为人符合法定的减刑条件,也就是说如果是行为人被判处13年有期徒刑的,那么只有在刑事处罚执行到一半的时候,并且行为人存在认真遵守监规等减刑的实质条件的,那么行为人就是可以减刑的,具体的判刑13年8年能出来吗的回答可以参考下文。
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刑事辩护
帮信罪临时羁押录几回口供
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留期间,记录其口述供词的次数需视案件调查进展而定,然而最少应完成两次笔录记录:
首轮记录应当在被拘留的24小时之内进行;
其次则是在逮捕后的24小时内,以口头方式对事实作出陈述。
关于帮信罪,它指的是协助信息网络犯罪活动罪行,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役,并且可能需要负担相应金额的罚金。
关于帮信罪的构成要素,有如下几个关键点:
首先是从犯罪主体角度考虑,帮信罪的主体可以是任何一般性的公民,甚至包含已满16岁的青少年;
其次是从主观方面来看,必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次是从侵害的客体来看,帮信罪侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后是从客观方面来看,帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,如果情节严重的话,将会受到法律的制裁。
根据相关法律法规,客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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合同诈骗罪缓刑完了怎么处理
[律师回复] 解析:
在缓刑期满后,下列情况将会发生:
首先,若缓刑期间无违法行为,或未触犯新的法律条例,且严格遵守了缓刑考验期的相关规定,那么将无需执行原本预定的刑罚处罚。
其次,如缓刑期间存在违法行为,或者制造了新的违法行为,将会导致缓刑宣告失效,并恢复需要执行的原来的法律处罚。
具体内容如下详述:
针对那些被宣告缓刑的犯罪分子而言,在缓刑的考验期内,他们必须接受社区矫正的监管,如果在这个过程中没有出现任何违法行为,或者没有制造新的违法行为,并且严格遵守了缓刑考验期的相关规定,那么当缓刑考验期结束时,原判的刑罚将不再执行,同时,这一结果也会向公众进行公开宣布。
然而,如果被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内制造了新的违法行为,或者发现了在判决宣告之前还存在其他尚未判决的违法行为,那么缓刑宣告将会被撤销,对于新制造的违法行为或者新发现的违法行为,将根据刑法的规定,对其进行判决,然后将前罪和后罪所判处的刑罚进行合并,以决定最终执行的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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企业13个月退休金有哪些规定?
依照我国现阶段的规定,退休工资是按照员工的社保,缴纳档次,以及缴纳年份和当地所在的工资来进行确定的依照我国现阶段的确定的,涉及到发放问题,一般来说,是一个月一发具体需要根据当地的社保局来进行确定发放时间。
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[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
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首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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